CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارایه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۵.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارایه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی

  سیدجواد دوکوهکی - کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  آرش خدابخش رضایی - کارشناس ارشدمدیریت حمل ونقل دریایی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
  علی باوقارزعیمی - کارشناس ارشدمدیریت حمل ونقل دریایی دانشگاه خلیج فارس بوشهر

چکیده مقاله:

باتوجه به محیط پرتلاطم ورقابتی پیشروی سازمانهای امروزی داشتن یک مزیت رقابتی امری ناگزیر برای تمام سازمانها می باشد و ازانجایی که مزیت رقابتی یک دارای غیرقابل تقلید توسط رقبا می باشد شاید بتوان بیان کرد که بهترین مزیت رقابتی برای سازمانها داشتن نیروی انسانی توانمند به عنوان دارایی نامشهود می باشد و یکی ازعاملهایی که تاثیر زیادی برمنابع انسانی فرهنگ سازمانی می باشد باتوجه به اهمیت این عوامل دراین پژوهش پس ازمطالعه ادبیات مووضع و بررسی پیشینه مربوط با ارایه مدلی به بررسی رابطه فرهنگ سازمانی توانمندسازی کارکنان و مزیت رقابتی پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها:

مزیت رقابتی ، توانمندسازی ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_004.html
کد COI مقاله: ESAC02_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دوکوهکی, سیدجواد؛ آرش خدابخش رضایی و علی باوقارزعیمی، ۱۳۹۳، ارایه مدلی جهت بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی توانمندسازی منابع انسانی و مزیت رقابتی، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دوکوهکی, سیدجواد؛ آرش خدابخش رضایی و علی باوقارزعیمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (دوکوهکی؛ خدابخش رضایی و باوقارزعیمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ب‌ی‌ی بع & , م‌ن‌وی‌ان , ا .(۱۳۸۵گ‌ن‌اخ‌تفر هنگ‌س‌ازم‌یبراس‌ا س ...
  • پورلیلی , م & ب‌لال زاده , م .(۱۳۸۶ _ ...
  • (رج‌م‌ی , ف & , ح‌ای ک‌ی‌م‌ی , ع .(۱۳۹۰ل‌ق‌ش‌س‌رجی ...
  • (رضی‌ی _ , شک‌ی‌چ‌ی زاده , ز .(۱۳۹۰ب‌ررس‌ی وزان‌تلف‌ر هوش‌رقیبک‌ی ...
  • (طای‌ان , ا & وفی‌ی , ف .(۸۸) .اگوی جع ...
  • (ع‌یگ‌ی‌ان , م .(۱۳۸۸) ."فه‌وم‌شن‌اس‌ف‌ر فن‌گس‌از مل‌ی" بدوما ف/ _ ...
  • (ع‌ی‌زاده , م & _ , ف .(۱۳۸۷) یاررس‌ی‌باع‌افر ن‌گس‌از ...
  • (ق‌بل‌ی , م , اس‌دی , ح & , ش‌فه‌ی ...
  • (Mostajeran Gortani, A. (2011). "Study of some effective factors on ...
  • (Carter, M. (2001). "Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • (Hana, T. (2013). "Competitive advantage and Innovation". Journal of Business ...
  • (Howard, L., & Foster, S. (1999). "The Influence of Human ...
  • Practices on Empowerment and Employee Perceptions of Management Commitment to ...
  • (Juan Li, J., & Zheng Zhou, K. (2010). "How foreign ...
  • (Navarro, A., Losada, F., Ruzo, E., & A Diez, J. ...
  • (Nordin, F. (2008). "Linkages between service sourcing decisions and competitive ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۹۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.