CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی مفهوم بوروکراسی اداری وارتباط آن با کارآفرینی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۱۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_039
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۲.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مفهوم بوروکراسی اداری وارتباط آن با کارآفرینی

  ناهید علی زاده - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودسرواملش باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان رودسر ایران کارشناس ارشدمدیریت بازرگانی
  اردشیر شیری - استادیارگروه مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام

چکیده مقاله:

کلمه بوروکراسی هرروزه اززبان مردم مطبوعات رادیووتلویزیون به کرات شنیده میشود و عموما درزبان عامیانه به عنوان یک واژه نامطلوب سیاسی بکاربرده میش ود و طرزتفکر عموم مردم آن است افرادی دربخش دولتی مشغول به کارند نسبت به کارکنان بخش خصوصی ناکارامدترند مقررات به جای آنکه منجر به بهبود عملکرد شوند برسرراه آن مانع ایجادمیک کند دراین زمان اصطلاح متداول کاغذبازی - فرایندهای ناکارامد و بی فایده بوروکراسی افراطی و ساختارهای سازمانی انعطاف ناپذیر به وجود می اید و مقررات قواعد و رویه ها حا لتی ا جباری پیدا می کنند به راحتی خود را باتغییرات سازگار نمی کنند و خلاقیت ریسک پیذری و تغییرخوشایند تلقی نمی شود و قوانین و مقررات حالت اجباری دارند که با ویژگیهای کارافرینان درتناقض است درعین حال باید دانست که بوروکراسی بخودی خود تاثیر منفی یا مثبتی برکارافرینی ندارد تاثیربوروکراسی تابع عوامل مختلفی ازجمله نوع ساختارسازمانی است بررسی ها نشان میدهد که رابطه ای قوی و مثبت میان ساختارسامزانی منعطف و ارگانیک با جهت گیری کارافرینانه سازمان وجود دارد یعنی هرچه میزان انعطاف ساختارسازمانی افزایش پیدا می کند میزان درجه خطرپذیری مدیران و ایجادنواوری درسازمان افزایش یافته و همچنین واکنش کلی سامزان درمقابل تغییرات و شرایط محیطی فعالانه تر و پویاتر میشود بنابراین می توان نتیجه گرفت که ساختارهای بوروکراسی ماشینی حرفه ای و بخشی برای کارافرینی محیط مناسبی را فراهم نمی کنند درحالیکه ساختارادهوکراسی و تاحدودی ساختارساده زمینه تقویت کارافرینی را فراهم مینمایند

کلیدواژه‌ها:

بوروکراسی ، کارآفرینی ، نوآوری ، سازمان ایده آل ، ادهوکراسی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_039.html
کد COI مقاله: ESAC02_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی زاده, ناهید و اردشیر شیری، ۱۳۹۳، بررسی مفهوم بوروکراسی اداری وارتباط آن با کارآفرینی، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_039.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علی زاده, ناهید و اردشیر شیری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (علی زاده و شیری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خانی، علیرضا (۱۳۷۹). «تاملی تازه در باب: بوروکراسی و فقدان ... (مقاله ژورنالی)
  • خراسانی گرده‌کوهی، ناصر (۱۳۷۸). «بررسی ویژگی‌های الگوی سازمانی بوروکراتیک و ...
  • دشمن‌زیاری، اسفندیار و بزرگ زاده، علیرضا (۱۳۸۷). «مبانی مدیریت و ...
  • سیادت، سیدعلی؛ زارع، حسین؛ قاسمی نژاد، افسر و ربانی، رسول ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۳). «مبانی سازمان و مدیریت»، نشر نگاه دانش. ...
  • صادق‌پور، ابوالفضل(۱۳۵۵). «نظریه بوروکراسی»، انتشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی، چاپ دوم. ...
  • Adler, P and B. Borys. (1996)." Two types of bureaucracy: ...
  • Adler, P.S. (1999). 'Building better bureaucracies', Academy of Management Executive, ...
  • Ahmadp oordariani, M. (2002), 'E ntrepreneurship : Theories, Models and ...
  • Balle, M.)1999(.' Making bureaucracy work', Journal of Management in Medicine, ...
  • Bartlett, C.A. and Goshal, S (1996), 'Release the entrepreneurial hostages ...
  • Covin, J. G. Slevin, D. P (1988), "The influence of ...
  • Deflem, M , )2000 (, 'B ure aucratization and social ...
  • Dess, Gregory G. Lumpkin, G. T. McGee, Jeffrey E (1999), ...
  • Dobrev, S. & W. Barnett (2005). 'Organizational Roles and Transition ...
  • Gajduschek, G. (2003). 'Bureaucracy: Is it efficient? I, it not? ...
  • Hall, R.H. (1963), the Concept of Bureaucracy: An Empirical Assessment', ...
  • Hathaway, P.L. (2008). 'Groupthink phenomenon and self Esteem in bureaucracies ...
  • Jarrel, M.)2007(. 'Bureaucracy confronts reality: a case study of university ...
  • Jogaratnam, Giri; Ching-Yick Tse, Eliza (2006), 'Entrepreneuri al orientation and ...
  • Kotnis, B. (2004). 'Enabling bureaucracies in education: A case study ...
  • Matheson, C. (2007). In Praise of Bureaucracy? A Dissent from ...
  • Walker, R.M and Brewer, G.A. (2008).'Brewer an Organizational Echelon Analysis ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.