CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی دلالت های نظریه هاوسبک های مدیریت استراتژیک دربروز کارآفرینی نوآوری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_051
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۴.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی دلالت های نظریه هاوسبک های مدیریت استراتژیک دربروز کارآفرینی نوآوری

    محسن نیازی - استادگروه علوم اجتماعی دانشگاه کاشان
  محمد کارکنان نصرآبادی - دانشجوی دکتری رفاه اجتماعی دانشگاه علامه طباطبائی تهران

چکیده مقاله:

این مقاله می کوشد بابهره گیری ازنظریه ها و سبکهای گوناگون مدیریت دلالت های آنان را دربروز نواوری درسازمان بررسی کند بدین منظور ابتدا عوامل مثبت و منفی هریک ازنظریه ها به ترتیب ازنظریه ی کلاسیک تا نظریه سیستمی اقتضایی سازمان یادگیرنده و اشوب تجزیه و تحلیل میشود سپس دلالت ها و نقش و تاثیر هریک ازاین نظریه ها درتولید فکر و پرورش نبوغ کارکنان به ویژه بروز خلاقیت و نواوری درآنان به تفصیل بیان میگردد بررسی ها و مطالعات نشان میدهد که برای نواوری درسازمان تنها داشتن مدیرو کارکنان خلاق ونواور کافی نیست علاوه برآن ساختاراستراتژی محیط فناوری اندازه و چرخه حیات سازمان توان کنترل منابع انسانی آن و فرهنگ و نگرش و سبک مدیریت نیز باید مشوق نواوری باشند و ازآن حمایت کنند دلالت ها حاکی ازاین است که نقش و سهم نظریه های سیستمی و مشارکتی به ویژه نظریه ی سازمان یادگیرنده و سبک های مشارکتی و تفویضی دربروز خلاقیت و نواوری درافراد و کارکنان سازمان بیش ازسایر نظریه ها و سبک ها است همه مباحث مربوط به ماهیت و مفهوم سازمان یادگیرنده و سبک های مشارکتی و تفویضی کمک می کنند که افرادسازمان به فهم مشترکی ازتفکر راهبردی دست یابند و درتجربه و دانش یکدیگر سهیم شوند همچنین افراد و کارکنان سازمان را برمی انگیزند که برای بینش و عمل یکپارچه و منطقی گردهم ایند و با همفکری وهم اندیشی زیرساختهای لازم را برای نواریو تغییر درسازمان فراهم کنند

کلیدواژه‌ها:

نظریه ی مدیریت ، سبک مدیریت ، خلاقیت ، نوآوری ، تفکرراهبردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_051.html
کد COI مقاله: ESAC02_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیازی, محسن و محمد کارکنان نصرآبادی، ۱۳۹۳، بررسی دلالت های نظریه هاوسبک های مدیریت استراتژیک دربروز کارآفرینی نوآوری، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نیازی, محسن و محمد کارکنان نصرآبادی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نیازی و کارکنان نصرآبادی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بازرگان، زهرا. رویکردهای نوین مدیریت آموزشی. مجله علمی پژوهشی روان‌شناسی ... (مقاله ژورنالی)
  • پال هرسی و کنت بلانچارد. مدیریت رفتار سازمانی. ترجمهی علی ...
  • رضاییان، علی. مبانی سازمان و مدیریت. تهران، .۱۳۸۳ ...
  • زاهد، بابلان. مقایسه‌ی زمینه‌های تغییر و نوآوری در سبک‌های مدیریتی ...
  • سرکار آرانی، محمد رضا. نوآوری در زیرساخت‌ها. بازبینی الگوهای ذهنی ...
  • شرمرهورن، جان آر. مدیریت رفتار سازمانی. مهدی ایران‌نژاد پاریزی. تهران ...
  • هیکس، هربرت جی و گولت، سی ۰ری. ۱۹۹۳. تئوری سازمان ...
  • انتشارات اطلاعات. .۱۳۶۹ ...
  • Bartol, Kathryn M. and David C. Martin (1994) _ Management ...
  • Barnard, Chester I . (1938 and 1947) ; The Functions ...
  • Beer, M, Organizational change of Development: A System View, Glen ...
  • Bendix, Rein hard: "Bureaucracy" _ International Encyclopedia of the social ...
  • Burns, T. G.M. Stalker; The Management of Information; London: Travistock, ...
  • Sergiovanni, T. J, Moore, J.H.(1989) _ Schooling for tomorrow. Directing ...
  • Drucker, Press (1954): The Practice of Management ; New York: ...
  • Garvin A. David (1993) "Building a Learning Organization" , Harvard ...
  • Katz, Daniel, and Robert L. Kahn (1978) The Social Psychology ...
  • poston: Houghton dه Kreitner, Robert(۱۹۹۸) ; Management; ۷"" Co. ...
  • Maslow, A, H. Motivation and Personality ; New York: Itarper ...
  • Mc Gregor, Douglas (1960): The Human Psychology : Chicago: Rand ...
  • Mohrman, Susan, Alberts and Allan. M. Mohrman, Jr. (1993) ; ...
  • Weber, Max: Essays in Socialogy, H. H. Gerth and C. ...
  • Roberts, Edwards B. (1988) _ Managing Invvention and Innovation, Research ...
  • Senge, Peter(1990) _ The Fifth Discipline; New York: Harper Senge, ...
  • Stewart, Thomas. A. (1994) : How to Lad a Revelution, ...
  • Stewart, Thomas. A. (1994) ; Planing a Career in a ...
  • Weber, Max; The Theory of Social Economic Organization; New York: ...
  • (1964) ; The Effective Executive ; New York: Harper and ...
  • (1974); Management ; New York:nHarper and Row. ...
  • (1974) ; New Templates for Todays Organizastion; Harvard Business Review; ...
  • (1992) ; The New Society of Organizations Harvard Business Review; ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۱۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.