تاثیرشخصیت کارافرین براثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 733

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESAC02_056

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی شخصیت کارافرین براثربخش شدن دوره های اموزش ضمن خدمت صورت گرفته است روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی پیمایشی برای گرداوری داده ها ازدوپرسشنامه درقالب 38سوال که بخش اول شخصیت کارافرین حاوی 28سوال و بخش دوم اثربخشی دوره های اموزشی ضمن خدمت حاوری 9سوال استفاده شد پایایی آن درکل ازطریق اجرای ازمایشی و محاسبه ضریب الفای کرونباخ 0/98 تعیین که قابل قبولی می باشد حجم نمونه مورد نیاز براساس نمونه گیری تصادفی ساده برابربا 100نفر ازبین جامعه اماری کارکنان بخش اوله ومخابرات پالایشگاه نفت اصفهان درنظر گرفته شد پژوهش شامل هفت فرضیه که جهت تحلیل اماری آن ازضریب همبستگی ازمون رگرسیون دومتغیره استفاده شد نتایج تحقیق حاکی ازآن است که بین متغیرهای وویژگیهای اخلاق کاری قدرت مهارت غلبه و فرصت با اثربخشی دوره های ضمن خدمت رابطه معناداری وجود دارد و بیشترین ضریب همبستگی با 0/981 مربوط به رابطه خصوصیت غلبه درفردکارافرین بااثربخش شدن دوره های اموزشی ضمن خدمت بود

نویسندگان

احمد عباسی نژاد

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Blanchard, K. Carlos, J. P &Randolph, A., (1 996), _ ...
  • utilization teams : predicting organizational commitment and turmover Fulfillment of ...
  • need for achievement and locus of control of reinforc ement" ...
  • Meyer, John. P Herscovitch , Lynne , (2001) , _ ...
  • _ toward a general model _ , Human Resource Management ...
  • نمایش کامل مراجع