CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیرشخصیت کارافرین براثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_056
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۴.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرشخصیت کارافرین براثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت

  احمد عباسی نژاد - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نورتهران ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی شخصیت کارافرین براثربخش شدن دوره های اموزش ضمن خدمت صورت گرفته است روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی پیمایشی برای گرداوری داده ها ازدوپرسشنامه درقالب 38سوال که بخش اول شخصیت کارافرین حاوی 28سوال و بخش دوم اثربخشی دوره های اموزشی ضمن خدمت حاوری 9سوال استفاده شد پایایی آن درکل ازطریق اجرای ازمایشی و محاسبه ضریب الفای کرونباخ 0/98 تعیین که قابل قبولی می باشد حجم نمونه مورد نیاز براساس نمونه گیری تصادفی ساده برابربا 100نفر ازبین جامعه اماری کارکنان بخش اوله ومخابرات پالایشگاه نفت اصفهان درنظر گرفته شد پژوهش شامل هفت فرضیه که جهت تحلیل اماری آن ازضریب همبستگی ازمون رگرسیون دومتغیره استفاده شد نتایج تحقیق حاکی ازآن است که بین متغیرهای وویژگیهای اخلاق کاری قدرت مهارت غلبه و فرصت با اثربخشی دوره های ضمن خدمت رابطه معناداری وجود دارد و بیشترین ضریب همبستگی با 0/981 مربوط به رابطه خصوصیت غلبه درفردکارافرین بااثربخش شدن دوره های اموزشی ضمن خدمت بود

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی ، شخصیت کارافرین ، اثربخشی ، آموزش ضمن خدمت ، پالایشگاه نفت اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_056.html
کد COI مقاله: ESAC02_056

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی نژاد, احمد، ۱۳۹۳، تاثیرشخصیت کارافرین براثربخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_056.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی نژاد, احمد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (عباسی نژاد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Blanchard, K. Carlos, J. P &Randolph, A., (1 996), _ ...
  • utilization teams : predicting organizational commitment and turmover Fulfillment of ...
  • need for achievement and locus of control of reinforc ement" ...
  • Meyer, John. P Herscovitch , Lynne , (2001) , _ ...
  • _ toward a general model _ , Human Resource Management ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۹۸۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.