CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی

  حسنعلی آقاجانی - دانشیارعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  مرضیه گرجی - استادیارعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  محمدعلی متاجی - دانشجویکارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

کارافرینی سازمانی فرایندی است که درآن محصولات یا فرایندهای نواوری شده ازطریق القا وایجادفرهنگ کارافرینانه دریک سازمان ازقبل تاسیس شده به ظهور می رسد شکل گیری فعالیت هاای کارافرینانه بنگاه بارزترین نشانه های کارافرینی سازمانی است کارافرینی سازمانی فرایندی است که سازمان طی می کند تا همه کارکنان بتوانند درنقش کارافرینان انجام وظیفه کنند وتمام فعالیت های فردی یا گروهی را به طورمستمر سریع و راحت درسازمان مرکزی به ثمر برسانند امروزه توسعه کارافرینی برای دستیابی به ثروت رفاه و ااشتغال بطور کلی به امری اجتناب نااپذیر برای توسعه کشورها مبدل گردیده است دراین مقاله درابتدا به تعریف کارافرینی انواع کارافرینی و کارافرینی سازمانی می پردازیم و سپس فرایند کارافرینی سازمانی تفاوت کارافرینی فردی و کارافرینی سازمانی ضرورت کارافرینی برای تحول سازمانهای امروزی مدیریت و کارافرینی سازمانی عوامل موثربرکارافرینی درسازمان فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه تاثیرمتقابل فرهنگ و کارافرینی سازمانی و ویژگیهای سازمانهای کارآفرین مورد بررسی قرارمیگیرد کارافرینی سازمانی یک فرایند ت جدید یادوباره نوسازی سازمانی است سازمان ها با ایجادخدمات جدید به مشتریان موجب رضایت مشتریان میشوند و رضایت مشتریان وفاداری به سازمان و بدست اوردن مشتریان جدید را به همراه دارد که باعث بقا و سودوری درسازمان میشود دراین میان توجه به عوامل پیشبرنده و بازدارنده ی کارآفرینی سازمانی حائز اهمیت می باشد تابتوان باتقویت عوامل پیشبرنده و حذف عوامل بازدارنده به بهبود هرچه سریعتر وبهتر و بیشتر سازمانهای امروزی کمک کنیم

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی ، عوامل پیشبرنده ، عوامل بازدارنده ، نوآوری ، توسعه محصولات و خدمات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_057.html
کد COI مقاله: ESAC02_057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقاجانی, حسنعلی؛ مرضیه گرجی و محمدعلی متاجی، ۱۳۹۳، تبیین موانع و مشکلات کارآفرینی سازمانی، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقاجانی, حسنعلی؛ مرضیه گرجی و محمدعلی متاجی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آقاجانی؛ گرجی و متاجی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فرهنگی، علی اکبر، حسین صفراده کارآفرینی، (مفاهیم، نظرها، مدل ها ...
  • حمدپور داریانی، محمود. (۱۳۸۷). کارآفرینی(تعاریف، نظریات و الگوها). تهران: جاجرمی. ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۸۳). کارآفرینی در نهادهای جامعه ی مدنی: ...
  • هیوز، آون. (۱۳۸۸. مدیریت دولتی نوین. (سید مهدی الوانی، سهراب ...
  • هادیزاده، اکرم؛ رحیمی فیل آبادی، فرج الله. (۱۳۸۳) کارآفرینی سازمانی. ...
  • Baron, R.A _ (2003) .Human resource management an entrefren eurship ...
  • B razeal, D .(1996). Managing an entrep reneurial organiz ational ...
  • Hornsby, S ., Kuratko , D. , Zabra, S .(2002)middle ...
  • S hane, S., locke, E .A., Collins, C.(2003). E ntrep ...
  • Zahra , S., garviss, D .(2000). Internationl corporate entrep reneurship ...
  • b lu edorn, allen. (1999). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.