CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_064
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۰.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه

  غلامعباس شکاری - استادیارگروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  حسین حسامی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی مدیریت تشکیلات و بهبود روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  مهدی شریفی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی مدیریت تشکیلات و بهبود روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  آزاده مشارموحد - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

بدون تردید امروزه منابع انسانی توسعه یافته و ارزش افرین مهمترین سرمایه هرسازمان بوده و درحال حاضرقدرت رقابتی ملت ها درگروکیفیت سرمایه سازمانی آنها است دردنیای کسب وکارامروز سازمان هایی میتوانند رقابت کنند که ازتمام ظرفیت منابع انسانی خود بهره گیرند و سازمانهایی که االگوهای سنتی مدیریت مبتنی برفرماندهی مدیر و فرمانبری کارکنان را برمی گزینند به نحوی فناپذیرند آنچه که مدیران امروز به دنبال آن هستند یافتن راه حل مشکلات کاربا استفاده ازمنابع کمتر درمدت زمان کوتاهتر می باشد و ازسوی دیگر انتظارات کارکنان امروزه احساس مالکیت خودباوری و امکان توسعه است دراین راستا مقوله توانمندسازی به عنوان یک تکنولوژی موثروپیشگام که هم برای سازمان ها ایجادیک مزیت راهبردینموده و برای کارکنان فرصت می افریند توانمندسازی پاسخی درخوربه خواسته ها و انتظارات سازمان بوده و ظرفیت های بالقوه ای برای بهره برداری ازسرچشمه ی توانایی انسان ها درراستای بهبود عملکرد سازمان دراختیار میگذارد دراین مقاله به بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان درارتقای سطح سازمانهای کارافرین با رویکردی برفعالیت های کارافرینانه می پردازد

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی ، تولید ملی ، سازمانهای کارآفرین ، فعالیت های کارآفرینانه ، کارآفرینی ، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_064.html
کد COI مقاله: ESAC02_064

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکاری, غلامعباس؛ حسین حسامی؛ مهدی شریفی و آزاده مشارموحد، ۱۳۹۳، توانمندسازی نیروی انسانی درراستای ارتقای سطح سازمانهای کارآفرین بارویکردی برفعالیت های کارآفرینانه، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_064.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکاری, غلامعباس؛ حسین حسامی؛ مهدی شریفی و آزاده مشارموحد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شکاری؛ حسامی؛ شریفی و مشارموحد، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -احمدپورداریانی، محمودذ ۳۸۳ _).کارآفرینی تعاریف, نظریات و الگوها.تهران , شرکت ...
  • افجه ای، اکبر و میری، عبدالرضا، (۱۳۸۶). رویکرد روانشناختی نگرشی ... (مقاله کنفرانسی)
  • امیدواری، اعظم و ساجدی، فضل الله، (۱۳۸۶)، کارکنان توانمند و ... (مقاله ژورنالی)
  • بلانچارد، کنث و همکاران، (۱۳۸۱)، مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ...
  • جعفری، قوشچی، بهزاد، (۱۳۸۰)، راه های تواناسازی کارکنان، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، محمدصادق و شهرانی، عباس، (۱۳۸۶)، تاثیر فرهنگ سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • رضاییان، علی (۱۳۸۳)، "مبانی سازمان و مدیریت"، چاپ دوم، تهران، ...
  • سعیدی، کوروش، (۱۳۸۶)، ارتباط اثربخش، اولین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • -سهرابی فرد، نسرین (۱۳۸۵)، رواسازی مقیاس سنجش کارآفرینی در مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • شائق، علی، (۱۳۸۶)، نقش های نوین مدیران منابع انسانی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • ظهیری منصور، تورانی سوگند، (۱۳۸۶)، ارائه الگوی راه‌اندازی مراکز کارآفرینی ... (مقاله ژورنالی)
  • عادل نژاد، سلیم، (۱۳۸۶)، توانمندسازی منابع انسانی با نگرش تفکر ... (مقاله کنفرانسی)
  • بداللهی، بیژن و ابراهیم، عبدالرحیم، (۱۳۸۵)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • عسگری، جعفر، (۱۳۸۶)، ارتقاء بهرو وری کار و بهره وری ... (مقاله کنفرانسی)
  • قاسمی، جعفر، (۱۳۸۲)، توانمندسازی، مجله تدبیر، شماره ۱۳۲، ص .۲۲ ... (مقاله ژورنالی)
  • ینلا، دنیس، (۱۳۸۳)، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • گلستان هاشمی، مهدی، (۱۳۸۰)، خلاقیت و نوآوری سازمانی و فنآورانه، ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، اصغر و تیمورنژاد، کاوه، (۱۳۸۰). خلاقیت استعدادی قابل پرورش ... (مقاله ژورنالی)
  • _ _ E ntrepreneurship / R. D. Hisrich & M. ...
  • -Entrepreneuri al motivation / S. Shane, E. A. Locke, C. ...
  • J. S. Hornsby, D. F. Kuratko, S. A. Zahra / ...
  • Then one Minute, san Francisco B erreti-Koehler, P 11 Conger, ...
  • McClland, D, C. (1975) Power, Thinner experience, New york: I ...
  • Vroo, V, H. and Jago, A, G. (1974)." Decision marking ...
  • Vroo, V, H. and Yetton, P, W. (1973)." Leadership and ...
  • Wilson, patric. (1996).، E mpowerment the self-directed", first published in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۶۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.