CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_065
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۱.۰۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن

  مرتضی موقر - بابلسرپردیس دانشگاه مازندران دانشکده علوم اقتصادی و اداری گروه مدیریت بازرگانی
  علی امیرکلایی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران
  حامد طالبی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای مفید ارتقا کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی میگردد به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب و کارامروزی سازمان ها به دان شنظرات و خلاقیت کارکنان نیازمندند اکنون مدیران هوشمند هرقدر درزمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند موفقیت کارایی و برتری رقابتی خود را تضمین کرده اند ادعا شده است که موثرترین راه بدست اوردن مزیت رقابتی درشرایط فعلی با توجه به تغییرات و تحولات شگرفت کارامدتر وتوانمندتر کردن منابع انسانی سازمانهاست دراین تحقیق مولفه های موثربرتوانمندسازی منابع انسانی سازمان ازدیدگاه دانشمندان و صاحبنظران مختلف شناسایی میشود و آن مولفه هایی که بین نظرات اکثرصاحبنظران مشترک است مشخص میشود بررسی ها نشان داد که 4مولفه اطلاعات پاداش اختیار ومسئولیت و مشارکت بین اکثرصاحبنظران مشترک بوده همچنین شاخصهایی که با آنها میتوان این 4عامل را اندازه گیری کرد مشخص شده است که می تواند راهنمای خوبی برای سازمانها وشرکت های خصوصی درراستای توانمندسازی کارکنانشان باشد

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی ، منابع انسانی ، شاخص ، اندازه گیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_065.html
کد COI مقاله: ESAC02_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقر, مرتضی؛ علی امیرکلایی و حامد طالبی، ۱۳۹۳، توانمندسازی منابع انسانی وشاخصهای اندازه گیری آن، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_065.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موقر, مرتضی؛ علی امیرکلایی و حامد طالبی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (موقر؛ امیرکلایی و طالبی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Armstrong, Michael., (1994), Handbook personnel management practice, Fourth edition, -ه ...
  • Bowen, _ & Lawler, E., (1992), Empowering service employees, Sloan ...
  • Chadiha Letha .A & et al (2004)., Empowering African American ...
  • Conger, J.A &Kanungo, Rabindra.N; (1988), Toward a Behavioral Theory of ...
  • J. A. &Kanunge, R. N., (1998), The empowerment process: integrationg ...
  • Cronbach, L. J., (1951), Coefficient alpha and the internal structure ...
  • _ L., _ _ experience (2"ed). Fort Worth, TX: Harcourt. ...
  • Drucker, P., (1974), Management: Taks, Resp onsibilities and practices.New York: ...
  • Evans, NJ and Jarvis, P. _ (1986), Small Group Behavior, ...
  • Foy, N., (1994), E mpowerment people at work, (Gower Great) ...
  • Gordon, Judith., (1991), A diagnostic approach to organization behavior, Third ...
  • PB (ed)., (1971), Webster Third New International ictionary of the ...
  • J. M. & Matteson, M. T., (1989), O rganizational Behavior ...
  • A. & Swartz, L., (2006), Community participation in AIDS vaccine ...
  • Lee, JA., (2001, The empowerment approach to social work practice: ...
  • Leach, M. &Scoone, S. I. & Wynne, B., (2005), Sciences ...
  • Lynch, R. & Cross, K., (1991), Measure up yardsticks for ...
  • McAdams, Jerry & Hawk, Elizabeth, J., (1993), Performance based rewards ...
  • Nichelson, N., (2001), The Best Practices of O rganization alBehavior, ...
  • Nielsen, F. & Pedersen, C. P., (2000), The consequence and ...
  • Plunkett, W Richard & Atoner, Raymond., (1997), Management: meting and ...
  • Putnam, L. L., Phillips, N., & Chapman, P., (1996), Metaphors ...
  • Mohammad & Ahmad, parish, K., (1998), A Contingency for Empowering ...
  • Rappaport .J., (1995), E mp ow ermentmeets narrative: Listening to ...
  • Robbins, S. P., (1994), O rganizational Behavior: Concept- controversies Applications, ...
  • Schermerborn, J. R., (1993), Management for Pro ductivity, New York: ...
  • Spretzer, Gretchen, M., (1996), Social structureal ch aracteristics of psychological ...
  • Steinmetz, L. & Todd, R., (1986), First Line Management, _ ...
  • Susan., (2000), E mp owerment, file :/a:/emo2.ht. , Suvage-ه ...
  • Thomas, Kenneth, &velthouse, Betty, A., (1990), cognitive elements of Emp ...
  • Whetten, David. A, & Cameron, Kim, S., (1998), Developing Management ...
  • Williams, A. andJanatan, R., (2003), A Dictionary _ fO rganizational ...
  • MA., (1990), Taking aim on empowerment research: onthe distinction , ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۲۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.