CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رقابت پذیری پایداربرپایه فرهنگ کارآفرینی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_074
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رقابت پذیری پایداربرپایه فرهنگ کارآفرینی

بهزاد توفیق فر - لیسانس مدیریت امورفرهنگی کارشناس توسعه منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو دیزل

چکیده مقاله:

امروزه فرهنگ سازمانی یکی ازاصلی ترین مسائل مورد بررسی دراموزشها وتحقیقات دانشگاهی است که درحیطه تئوری سازمان و تکنیک مدیریت به انجام می رسند توجهی که دلایل قابل قبولی را میتوان برای آن برشمرد حتی درسازمانهایی که مسائل فرهنگی کمترین اهمیت اشکار را دریافت میدارند بعدفرهنگی جزءلاینفکی ازتمامی ابعادزندگی سازمانی ست این که دریک شرکت یا سازمان افراد چگونه فکر می کنند احساس می کنند و ارزش گذاری و عمل می کنند همه و همه توسط ایده ها معانی و باورهای یککلیت فرهنگی شکل میگیرد مدیران سازمان ها عموما دربرابرفرهنگ سازمانیدوگونه مواجهه را پیش میگیرند یا گمان می کنند که فرهنگ سازمانی وجود دارد و تاثیرگذار است و یا اینکه چیزی به این نام وجود ندارد برخورد هرچه که باشد فرهنگ سازمانی همچنان دارای اهمیت فراوانی است اعضای ارشدسازمان هریکبه نحوی ازانحا پیشوته درحال مدیریت فرهنگ هستند مدیریتی که ازطریق طبقه بندی مسائل به پراهمیت و کم اهمیت و همچنین چارچوب بندی اینکه جهان سازمان چگونه باید فهمیده شود صورت میگیرد دراغلب سازمانهای معاصر فرهنگ سازمانی توجه بسیاری را به عنوان یک عنصربسیارمهم دریافت می دارد اما بسیاری اوقات حتی درهمین سازمانها هم اغلب درک درستی ازاین مطلب که چگونه افراد و سازمان برحسب فرهنگ عمل می کنند وجو دندارد دراین نوشته پس ازباین کوتاه تعاریف مورد نیاز و شرح مختصری ازاصطلاحات و روابط موجود بین آنه به بیان ارتباط و تاثیروتاثرفرهنگ سازمانی و کارافرینی و درنهایت رقابت پذیری سازمانی پرداخته خواهد شد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، رقابت پذیری ، کارآفرینی ، نوآوری ، ریسک پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_074.html
کد COI مقاله: ESAC02_074

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توفیق فر, بهزاد، ۱۳۹۳، رقابت پذیری پایداربرپایه فرهنگ کارآفرینی، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_074.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توفیق فر, بهزاد، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (توفیق فر، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن(۱۳۷۴)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • دیویس، استانلی(۱۳۷۶)، مدیریت فرهنگ‌سازان، ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • زمردیان، اصغر(۱۳۷۳)، مدیریت تحول، استراتژی‌ها و کاربرد الگوهای نوین، چاپ ...
  • عطافر، علی(۱۳۷۵)، فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول درآن، سمینار ... (مقاله کنفرانسی)
  • اعرابی، سیدمحمد و دانش‌پرور، میترا(۱۳۸۶)، الگوهای انعطاف‌پذیری درمدیریت منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت در پهنه فرهنگها، سوزان سی شنایدر، ژان لوئی بارسو ...
  • رابینز - استیفن - مبانی رفتار سازمانی - ترجمه : ...
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی، مومنی، نونا، پژوهش در رابطه با رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • رادریگز، کارل، مدیریت در عرصه بین‌المللی، شمس‌السادات زاهدی و حسن ...
  • لیمن، ا می، _ خلق محیطی متعالی برای کارکردن: درسهایی ... (مقاله کنفرانسی)
  • گولمن، دانیل، ۱۳۷۹، رفتارهای اثربخش رهبری (پیوند سبک های رهبری ...
  • Battacharya, M. & Wright, P. (2005). Managing human assets in ...
  • Young-Ybarra C, Wiersema M. (1999), Strategic flexibility in information technology ...
  • Morris, M. H. and Jones, F. F. (1993), Human resource ...
  • Milliman J, _ Glinow MA, Nathan M. (1991), Organizational life ...
  • Martin, E. C. , Terblanche, F. (2003), Building organizational culture ...
  • Guth, W. D. and Ginsberg, A. (1990), Guest editor's introduction: ...
  • corporate entrep reneurship _ Strategic Management Journal, Vol. 11, pp. ...
  • Covin, J. G. and Slevin, D. P. (1989), The strategic ...
  • Bhattacharya, M. , Gibson, D. E. _ and Doty, D. ...
  • Sternberg, R.J&Lubart, T.I. (1999).The concept of creativity: Prospects and Para-digms.In ...
  • STEPHEN P.ROBBINS, ORGANIZAI IONAL BEHAVIOR, 1991, FIFTH EDITION3 ...
  • FRENEH, BELL, ZAWACKI ORGANIZAI IONAL DEVE LOPMENT, 2991, THIRD4 EDITION ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.