CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سازمان های دوسوتوان، سازمان هایی رقابت پذیر و کارآفرین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۱۸ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_076
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۴.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازمان های دوسوتوان، سازمان هایی رقابت پذیر و کارآفرین

    محمود مرادی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان
  مصطفی ابراهیم پور - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه گیلان
  یعقوب ممبینی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه گیلان

چکیده مقاله:

رقابت سازمانها دردنیای کسب و کارامروزی بسیار دشوار شده است بقای سازمانها هرروز باتهدید مواه است و آنها را به چالش وا میدارد دراین میان تقویت یک زمینه حمایت سازمانی که ظرفیت همترازی و سازگاری را برای سازمان ایجادکند به عنوان یک منبع کلیدی مزیت رقابتی برای سازمانها ضروری می باشد دوسوتوانی سازمانی به عنوان توانایی برای همترازی و موفقیت درمیدریت تقاضاهای تجاری امروز و درآن واحدسازگار بودن با تغییرات محیطی و ایجادجنبه رقابت پذیری و تمایل به ایجادنواوری و حرکت به سمت کارافرینی درسالهای اخیر مطرح شده است تحقیقات نشان میدهد که سازمانهای دوسوتوان باتوجه به ابعادبهره برداری و اکتشاف عملکرد بهتری دارند و بقای سازمانی آنها نیز تضمین میشود ازاین رو ما دراین مقاله با استفاده ازروش کتابخانه ای و اکتشافی به معرفی این نوع ازسازمانها می پردازیم دراین مقاله ابتدا دوسوتوانی و سازمانهای دوسوتوان شرح داده شده است ضرورت توجه وحرکت به سمتسازمانهای دوسوتوان و چگونگی حرکت کسب و کارها برای تبدیل شدن به سازمانهای دوسوتوان مورد بحث قرارگرفته است درنهایت نتیجه گیری و موضوعات پیشنهادی تحقیقاتی درزمینه دوسوتوانی ارایه شده است

کلیدواژه‌ها:

دوسوتوانی ، سازمانهای دوسوتوان ، اکتشاف ، بهره برداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_076.html
کد COI مقاله: ESAC02_076

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرادی, محمود؛ مصطفی ابراهیم پور و یعقوب ممبینی، ۱۳۹۳، سازمان های دوسوتوان، سازمان هایی رقابت پذیر و کارآفرین، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_076.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرادی, محمود؛ مصطفی ابراهیم پور و یعقوب ممبینی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (مرادی؛ ابراهیم پور و ممبینی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adler, P. S., Goldoftas, B., & Levine, D, (1999) , ...
  • Athuahene -Gima, K., (2005), Resolving the c apab ility-rigidity paradox ...
  • Bartlett, C. A., & Ghoshal, S. , (1989), Managing across ...
  • Burns, Tom and Stalker, G.M. (1961). The management of innovation. ...
  • _ Duncan, R. B. (1976), The ambidextrous organization: Designing dual ...
  • Geerts, Annalies, B _ indenbach- Driessen, Floortje and Gemmel, Paul, ...
  • Ghemawat, P., Ricart i Costa, J., (1993), The organizational tension ...
  • Gibson, C. B., & Birkinshaw, J. (2004), The antecedents, consequences ...
  • Goosen, Martin C., Bazzazian, Navid and Phelps, Corey , (2012), ...
  • He, Z, Wong, P., (2004), Exploration vs. exploitation: an empirical ...
  • Helfat, Constance E., Finkelstein, Sydney, Mitchell, Will, Peteraf, Margaret, A, ...
  • Lawrence, Paul R. and Lorsch, Jay W. (1967). Differentiation and ...
  • Lubatkin, M. H., Simsek, Z., Ling, Y. and Veiga, J. ...
  • March, J. G., (1991), Exploration and exploitation in organizational learning, ...
  • OReilly, C. A. and Tushman, M. L., (2004), The ambidextrous ...
  • O'Reilly, Charles A. and Tushman, Michael L. (2008). Ambidexterity as ...
  • O'Reilly, C., & Tushman, . , (2013), Organizational Ambidexterity: Past, ...
  • Ramos، Maria Teresa Bolivar, Morales، Victor J. Garcna Encarnacion Garcta-Sancher ...
  • Simsek, Z., Heavey, C., Veiga, J. F., & Souder, D. ...
  • Smith, W., & Tushman, M. (2005), Managing strategic contradiction. A ...
  • Smith, W. K., (2006), Top management team approaches to simultaneously ...
  • Teece, David J., Pisano, Gary and Shuen, Amy (1997). Dynamic ...
  • Turner, N, Swart, J., & Maylor, H. (2013). Mechanisms for ...
  • Tushman, M. L., & O'Reilly, C. _ (1996), Ambidextrous organizations: ...
  • Van Looy, B., Martens, T., Debackere, K..(2005), Organizing for continuous ...
  • Venkatraman, N., Lee, C. H., & Iyer, B., (2007), Strategic ...
  • Volberda, H., Baden-Fuller, C., & van den Bosch, _ A. ...
  • Yang, H. and Atuahene -Gima, K., (2007), Ambidexterity in product ...
  • Wulf , T., Stubner, S., Blarr, H., W.(20 10), Ambidexterity ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۸۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.