CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدیریت استعدادرویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی به منظوررشدکارآفرینی و رقابت پذیری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_094
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعدادرویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی به منظوررشدکارآفرینی و رقابت پذیری

  سیدمحمود زنجیرچی - عضو هیئت علمی دانشکده اقتصادمدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
  امین میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی emba دانشکده اقتصادمدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
  مهدی فلاحی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی emba دانشکده اقتصادمدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

دراینده نزدیک مدیریت پیشروی سازمانها وجامعه جهانی بهدست استعدادهای ویژه و مقتدرخواهدبود امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت دراقتصادپیچیده جهانی و نیز ماندگاری درمحیط رقابتی کسب و کاربه داشتن بهترین استعدادها نیازدارند به واقع مدیریت استعداد شامل مجموعه کاملی ازفرایندها برای شناسایی بکارگیری و مدیریت افرادبه منظور اجرای موفقیت امیزاستراتژی کسب وکار مورد نیاز سازمان است هدف اصلی ازپژوهش حاضرپاسخ به این سوال است که چگونه مدیریت استعداد میتواند درجهت رشدکارافرینی و رقابت پذیری برای سازمان مفید باشد؟ازاهداف فرعی پژوهش میتوان به بررسی نظام مدیریت استعدادومدیریت جانشین پروری اشاره کرد نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان میدهد که مدیریت استعدادفرایندها و ابزارهای مناسبی را برای حمایت و توانمندسازی مدیران فراهم می اورد ازاین راه آنها درمی یابند که ازکارکنان خود چه انتظارهایی باید داشته باشند که این امرموجب بهبود روابط کاری میشود درنتیجه سازمان با سرمایه گذاری درمدیریت استعداد ازیک سو وازیک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار می شود ازسویی دیگر مجموعه استعدادهای گوناگون را درسازمان خواهد داشت درچنین شرایطی سازمان ازمزایای نیروی کارچابک و با انگیزه بهره مند میگردد

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، جذب استعدادها ، توسعه استعداد ، کارافرینی ، رقابت پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_094.html
کد COI مقاله: ESAC02_094

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زنجیرچی, سیدمحمود؛ امین میرزایی و مهدی فلاحی، ۱۳۹۳، مدیریت استعدادرویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی به منظوررشدکارآفرینی و رقابت پذیری، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_094.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زنجیرچی, سیدمحمود؛ امین میرزایی و مهدی فلاحی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (زنجیرچی؛ میرزایی و فلاحی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابو اعلایی، بهزاد .غفاری، عباس(۱۳۸۵)مدیران آینده، مبانی نظری و تجارت ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی، حسینی، ابوالحسن(۱۳۸۹) تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...
  • رضائیان، علی(۱۳۸۶) مبانی سازمان و مدیریت .تهران :سمت. ...
  • سیدی، امیر، حسینمردی، حمیده، (۱۳۹۱) مدیریت استعداد در فرآیندهای توسعه ... (مقاله ژورنالی)
  • کارت رایت راجر .(۱۳۸۶) مدیریت استعداد :نگاهی نو در توسعه ...
  • میرحسینی، سید مهدی، پهلوانیان، حسین (۱۳۹۱)، ماهنامه مهندسی مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Hartley, D. (2004). "Tools for Talent". Training and Development, 58(4), ...
  • Heinen, J. S., & O'Neill, C. (2004). "Managing talent to ...
  • Hudson (2009) Thought Leadership Series, "Public sector Talent Management: The ...
  • I1. Huselid, M. (1995). "The impact of human resource management ...
  • Huub J. M. R., Tanya V. B., Mandy V. V. ...
  • Marcus P., Marion D. (2008)."Talent marnagement in the public sector", ...
  • McCauley, C., & Wakefield, M. (2006)."Talent Management in the 21st ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2001). "the ...
  • Hor, F.C, (0202), Establishing talent management for company's succession plamning ...
  • Michaelson , Marc , Andreson , John , October 2010 ...
  • Ilesa, P .Preeceb, D and Chuaic, X, (02 02), Talent ...
  • towards a research agenda, Human Resource Development International, Vol. 01, ...
  • Barron, Paul(2010). Education and talent management: implications for the hospitality ...
  • Maxwell, G.A., and MacLean, S. Talent management in hospitality and ...
  • Cunningham, Ian (2007). Talent management: making it real: Emerald Group ...
  • Ringo, T., Schweyer, A, DeMarco, M., Jones, R. and Lesser, ...
  • Scullion, H. & Collings, D. G. (2010) Global talent management. ...
  • Krause D.R, & R.B. Hand field, & B.B, Tyler, "The ...
  • Michaels, E., H andfield-Jones, H. and Axelrod, B. (2010), the ...
  • Storey, J. (2007), Human Resource Management: A Critical Text, 3rd ...
  • Uren, L. (2007), "From talent compliance to talent commitment", Strategic ...
  • Phillips, R., and Roper, O. A framework for talent management ...
  • Collings, D., & Caligiuri, P, (0202), Introduction global talent management, ...
  • Collings, D., & Mellahi, K, (0222), Strategic talent management: A ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۵۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.