CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی شاخصهای منابع انسانی نمونه موثربرکارآفرینی و رقابت پذیری سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ESAC02_097
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۷.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی شاخصهای منابع انسانی نمونه موثربرکارآفرینی و رقابت پذیری سازمانی

  مرتضی موقر - استادیاردانشگاه مازندران
  حسنعلی آقاجانی - عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران ودانشیار
  فاطمه پاکار - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی دانشگاه مازندران

چکیده مقاله:

درعصرحاضرنگرشها و رفتارهای کارافرینانه لازمه موفقیت و بقای سازمان ها است محیط کسب و کارامروزی چون مبتنی بردانش می باشد نیازمند رویکردی است که دارایی های ناملموس جدید سامزانی مثل دانش و شایستگی های منابع انسانی نواوری روابط با مشتری و غیره را دربرگیرد پیچیدگی های محیط درعرصه های رقابتی کسب و کار ضرورت اگاهی ازنقاط قوت و ضعف سازمان و بهبود مستمر شاخصهای کلیدی را بیش ازپیش اشکار نموده است مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی را دررشد و بقای شرکت های کارافرین و علاقه مند به حفظ موفقیت رقابتی ایفا می کند درمقاله حاضر پس ازبررسی تحقیقات انجام شده و مطالعه ی 22مقاله داخلی و خارجی درمورد منابع انسانی کارافرینی و رقابت پذیری به استخراج شباهتهای بین نتایج تحقیقات فوق شامل فرهنگ سازمانی ارتباطات اموزش سیستم پاداش و جبران خدمات مشارکت و کارتیمی انعطاف پذیری نوآوری ریسک پذیری مدیریت دانش و ارزیابی عملکرد و نیز تفاوت های بین آنها شامل تجاری سازی تحقیقات طراحی شغل و استقلال درکار درباره شاخصهای منابع انسانی نمونه و اثربخشی آن برکارافرینی و رقابت پذیری سازمانی پرداخته شد درپایان نتیجه گیری شد که درمطالعات و تحقیقات مربوط به کارافرینی و رقابت پذیری سازمانی این موضوع باید موردتوجه مدیران سازمان ها قرارگیرد

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی ، نمونه ، کارآفرینی ، سازمانی ، رقابت پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_097.html
کد COI مقاله: ESAC02_097

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقر, مرتضی؛ حسنعلی آقاجانی و فاطمه پاکار، ۱۳۹۳، مطالعه تطبیقی شاخصهای منابع انسانی نمونه موثربرکارآفرینی و رقابت پذیری سازمانی، دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری، ساری، مرکز کارآفرینی و ارتباط با صنعت دانشگاه مازندران، https://www.civilica.com/Paper-ESAC02-ESAC02_097.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موقر, مرتضی؛ حسنعلی آقاجانی و فاطمه پاکار، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (موقر؛ آقاجانی و پاکار، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ambashta Ajitabh, Momaya K. (2002). C ompetitiveness of Firms: Review ...
  • Andreeva, T., & Kianto, A. (2012). Does Knowledge Management Really ...
  • B enavides-E spinosa, M. d., & Roig-Dobon, S. (2011). The ...
  • The Flexible Firm, Oxford University Press. .Birkinshaw, J. and Hagstrom, ...
  • C astrogiovanni, G. J. , Urbano, D. , Loras, J. ...
  • Celik, M., Kandakoglu, A., Deha Er, I. (2009). Structuring Fuzzy ...
  • Chen, C.-J., & Huang, J.-W. (2009). Strategic Human Resource Practices ...
  • ). Organizational Entrepreneu rship. Richard Irwin, PP. 171-2002 Cornwall, R. ...
  • Drucker P. (2002). Innovation and Entrep reneurship _ USA: Harper ...
  • Hall R. (1987). O rganizational Structures, Processed and Outcomes, Fourth ...
  • Hatum, A. S. and A. M. Pettigrew (2006). Determinants of ...
  • Kesen, S. E., Serhadioglu, G., Gungor, Z. (2009). A fuzzy ...
  • Li, H. , Li, V. , Skitmore, M. , Wong, ...
  • Man, T.W.Y., Lau, T., and Chan, K.F. (2002). The C ...
  • Morris, M. H., Kuratko, D. F., & Covin, J. G. ...
  • Narasimha, S. (2000). Organizational Knowledge, Human Resource Management, and Susta ...
  • Paul, S. K., Azeem, A. (2013). Employee Performance Evaluation: a ...
  • Robbins, S.P., Bergman, R., Stage, I. (2000). Management. Sydney :Pearson ...
  • Schumpeter, J. (1934). The Theory of Economic Development. Cambridge, MA: ...
  • Shahhosseini, V., Sebt, M. H. (2011). Competency-B ased Selection and ...
  • Smith Steve. (1995). World-Class C ompetitivenes S. Managing Service Quality, ...
  • Sun, Chia-Chi. (2010). A Performance Evaluation Model by Integrating Fuzzy ...
  • Organization .Tayeb M. (1994). Organions and National Culture: Metho do ...
  • Toni, A. D. and S. Tonchia (2005). Definition and Linkages ...
  • Toroslu, I. H., Arslanoglu, Yilmaz. (2007). Genetic Algorithm for the ...
  • Wang, z., Zang, z. (2005). Strategic Human Resources, Innovation and ...
  • Woods, P. (2003). Performance Management of Australian and Singaporean Expatriates. ...
  • Zehir, C., Muceldili, B., Zehir, S. (2012). The Impact of ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۲۶۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.