بررسی چابکی سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از دیدگاه مدیران دانشکدهها

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی چابکی سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از دیدگاه مدیران دانشکده بود روش پژوهش، آمیخته از نوع همزمان بودر از رو پیمایشی، برای بخش کمی و از روش تحلیل محتوا برای بخش کیفی استفادهشدر مشارکتکنندگان، کلیه مدیران، معاونان دانشکدهها و مدیر گروههای دانشگاه شهید چمران شهر اهواز به تعداد 92 نفر بودند ابزار این تحقیق، پرسشنامه و مصاحبه بود که در بخش کمی، دو پرسشنامه محقق ساخته قابلیت های چابکی و توانمندسازیهای چابکی بین نمونه آماری توزیع گردید با استفاده از آلفای کران باخ، پایایی هر دو پرسشنامه اندازه گیری شد که مقدارآنها 0/92 و 0/74 به دست آمد دربخش کیفی ازروش نمونه گیری هدفمندبا شیوه انتخاب موارد مطلوب استفاده شد و با8نفر ازمدیران معاونان دانشکده ها و مدیرگروه های دانشگاه شهیدچمران اهواز مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت مصاحبه ها با روش تحلیل محتوای کیفی موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتند یافته های کمی نشان داد که میانگین نمرات پاسخ دهندگان درمورد وضعیت موجود قابلیت ها وتوانمندسازها درتمام مولفه ها ازمیانگین موردانتظار کمتر بوده و فقط درقسمت فناوری اطلاعات ازمولفه های توانمندسازها نسبتا دروضعیت مطلوبی قراردارد همچنین یافته های کیفی حاکی ازآن است که متغیرهای قابلیت ها و توانمندسازها دروضعیت مطلوبی قرارندارند

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، قابلیت ها ، توانمندسازی ها ، محرک ها