بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بامولفه های عدالت سازمانی در بین اساتیددانشگاه پیام نور

این مقاله با هدف تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی با ابعاد عدالت سازمانی انجام گرفت، جامعه آماری در این تحقیق شامل اساتید و دانشگاه پیام نور پیرانشهراست که حدود 021 نفر می باشند .برای تعیین حجم نمونه آماری از طریق جدولمورگان 92 نفر منظورگردیده که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند.این تحقیق، یک تحقیق کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های استاندارد شامل 1- پرسشنامه تعهد سازمانی 2 پرسشنامه یادگیری سازمانی 3 پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد.در این تحقیق از آمار توصیفی)شاخصهای پراکندگی -،شاخصهای مرکزی،جداول ونمودارها( وازآمار استنباطی آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چند متغییره استفاده گردیده است. نتایج نشان داد که بین ابعاد عدالت سازمانی با تعهد سازمانیو ابعاد عدالت سازمانی با یادگیری سازمانی رابطه مثیت و معناداری وجود دارد همچنین بین تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی رابطهمعنا داری و جود دارد