CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ESCONF01_543
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۴.۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

  پروانه رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
  لیلا یوسف وند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی
  فرزانه کارگر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخورداراست. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه علومپزشکی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکیلرستان بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 117 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامههای سلامت سازمانیصوفی و همکاران) 1391 (، دلبستگی شغلی کانونگو) 1399 ( و رضایت شغلی برایفیلد و روتس) 1951 ( پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلدادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند) 001< P ( همجنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد که دلبستگی شغلی پیشبین معناداری برای رضایت شغلی بود) 01 <P (. توجه بهاهمیت دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان بهتر است که این ابعاد مورد توجه مدیران و مسئولین قرار گیرد و بسته- های آموزشی برای افزایش این ابعاد تدارک دیده شود تا موجب افزایش رضایت در بین کارکنان گردد.

کلیدواژه‌ها:

سلامت سازمانی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ESCONF01-ESCONF01_543.html
کد COI مقاله: ESCONF01_543

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رادمهر, پروانه؛ لیلا یوسف وند و فرزانه کارگر، ۱۳۹۵، بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، قم، دبیرخانه دائمی کنفرانس، http://www.civilica.com/Paper-ESCONF01-ESCONF01_543.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رادمهر, پروانه؛ لیلا یوسف وند و فرزانه کارگر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رادمهر؛ یوسف وند و کارگر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جاهد، حسینعلی. (۱۳۸۴). سلامت سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۵۹، صص ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن‌پی(۱۳۷۷). رفتار سازمانی، مفاعیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمه علی پارسیائیان ...
  • رضایی‌صوفی، مرتضی؛ دوستار، محمد، سعادت، مهدی. (۱۳۹۱) بررسی رابطه بین ...
  • زارع‌شاه‌آبادی، اکبر، ترکان، رحمت‌الله، و حیدری، محمود.(۱۳۹۱). بررسی رابطه بین ...
  • قلاوندی، حسن.(۱۳۸۹). تحلیل روابط بین کیفیت زندگی کاری و لنگرهای ... (پایان نامه)
  • کشتکاران، علی.، کاوسی، زهرا.، قلی‌پور، آرین. سهرابی‌زاده، ساناز، و شرفی، ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد.(۱۳۸۰). سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ترجمه. ...
  • میرشهیدی، محمدعلی.(۱۳۸۴). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان، ...
  • میرهاشمی، مالک(۱۳۸۷) _ پیشبینی کننده های درگیری شغلی دراستادان دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • هوی، میسکل.(۱۳۸۷). تئوری، تحقبق و عمل در مدیریت آموزشی، ترجمه ...
  • هوی‌وین ک، میسکل، سیسل ج. (۱۳۸۲). تئوری‌های تحقیق _ عمل ...
  • Bakker, A. A., Albrecht, S. L., &Leiter, M. P.(2011). Key ...
  • Brayfield, A. Rothe, H.F. (195 1).Anindex of job satisfaction. Journal ...
  • Chcloha, R. S.& Farr, J.L. (1 980) .Absenteeism, job involvement ...
  • Elankumaran, S., (2004) .Personality, organizational climate and job involvement: An ...
  • Frye, W.D., Mount, D.J. (2007). An examination of job satisfactionof ...
  • Hall, A.T.Zinko, R., Perryman, A.A, & Ferris, G.R. (2009). Organizational ...
  • Hemri, JF.(2004). performance Measuremet and organizational Effectivene s:Bridging the Gap, ...
  • Kanungo, R. N.(1982). Measurement of job and work involvement, Journal ...
  • Kuo, S.C., jaw, B.S., Wang, C, Chen, J. t. (2004). ...
  • Lawler, E.E. (1995). Foundations _ job satisfaction. In: staw, B. ...
  • Ma, C. C, Samuels, M.E., Alexander, J. W. (2003). Factors ...
  • Miles, M.B. (1965). Education and innovatio. the organization in context. ...
  • Mow day, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. ...
  • Neugebauer, R.(1990). Do you have a health organization? Exchange, 72, ...
  • Poullay, I. .M., Alliger, G..M ..Stone-Romeo, E. F., (1 994), ...
  • Rabinowitz, S. & Hall, D.(1977). Organizational research on job involvement ...
  • Roux, S.(2010). The relationship between authentic leadership, optimism, self-efficacy and ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., and Salanova, M.(2006). The ...
  • Smithy P.C., Kendall, L.M., Hulin, C.L. (1969).The measuremet of satisfaction ...
  • Steers, R. M.(1977). Antecedents and outcofmes of organizational commitment. Administratie ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۵۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.