CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ESCONF01_543
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۴.۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

  پروانه رادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه روانشناسی
  لیلا یوسف وند - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی
  فرزانه کارگر - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان، گروه علوم تربیتی

چکیده مقاله:

رضایت شغلی یکی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب میشود که در بافت سازمان از اهمیت والایی برخورداراست. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه علومپزشکی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان زن دانشگاه علوم پزشکیلرستان بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، 117 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامههای سلامت سازمانیصوفی و همکاران) 1391 (، دلبستگی شغلی کانونگو) 1399 ( و رضایت شغلی برایفیلد و روتس) 1951 ( پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیلدادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان استفاده گردید. نتایج نشان داد سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری داشتند) 001< P ( همجنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه به روش همزمان نشان داد که دلبستگی شغلی پیشبین معناداری برای رضایت شغلی بود) 01 <P (. توجه بهاهمیت دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان بهتر است که این ابعاد مورد توجه مدیران و مسئولین قرار گیرد و بسته- های آموزشی برای افزایش این ابعاد تدارک دیده شود تا موجب افزایش رضایت در بین کارکنان گردد.

کلیدواژه‌ها:

سلامت سازمانی، دلبستگی شغلی، رضایت شغلی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ESCONF01-ESCONF01_543.html
کد COI مقاله: ESCONF01_543

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رادمهر, پروانه؛ لیلا یوسف وند و فرزانه کارگر، ۱۳۹۵، بررسی نقش سلامت سازمانی و دلبستگی شغلی در پیشبینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، قم، دبیرخانه دائمی کنفرانس، موسسه بین المللی مطالعات و توسعه علم خاورمیانه، http://www.civilica.com/Paper-ESCONF01-ESCONF01_543.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رادمهر, پروانه؛ لیلا یوسف وند و فرزانه کارگر، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (رادمهر؛ یوسف وند و کارگر، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد:

  • جاهد، حسینعلی. (۱۳۸۴). سلامت سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره ۱۵۹، صص .۱۶-۲۱ (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن‌پی(۱۳۷۷). رفتار سازمانی، مفاعیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمه علی پارسیائیان و سید محمد اعرابی، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، جلد اول.
  • رضایی‌صوفی، مرتضی؛ دوستار، محمد، سعادت، مهدی. (۱۳۹۱) بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی در اداره کل ورزش و جوانان، پژوهش‌های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش، شماره ۲، صص .۶۱-۷۲ رضائیان، علی.(۱۳۸۷). مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دهم، تهران: انتشارات سمت.
  • زارع‌شاه‌آبادی، اکبر، ترکان، رحمت‌الله، و حیدری، محمود.(۱۳۹۱). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و نشاط اجتماعی در دبیران مقطع متوسطه شهر جیرفت، جامعه شناسی کاربردی، سال بیست و سوم، شماره چهارم، .۱۶۵-۱۸۸
  • قلاوندی، حسن.(۱۳۸۹). تحلیل روابط بین کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با عملکرد سازمانی اعضای هیات علمی شمال غرب کشور، رساله‌ی دکترا، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان. (پایان نامه)
  • کشتکاران، علی.، کاوسی، زهرا.، قلی‌پور، آرین. سهرابی‌زاده، ساناز، و شرفی، زهرا.(۱۳۹۱). دلبستگی شغلی و عوامل موثر بر آن در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی عمومی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران(پیاورد سلامت)، دوره۶، شماره دوم، .۱۴۷-۱۵۶ (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، محمد.(۱۳۸۰). سازمان و مدیریت، رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ترجمه.
  • میرشهیدی، محمدعلی.(۱۳۸۴). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره‌وری کارکنان، شرکت بازرگانی سایپا یدک، دفتر منطقه‌ای مشهد، دوره اول، شماره .۹-۱۰، ۱
  • میرهاشمی، مالک(۱۳۸۷) _ پیشبینی کننده های درگیری شغلی دراستادان دانشگاه آزاد اسلامی، فصل نامه روانشناسی ایران، سال چهارم ، شماره۱۵، صص . ۲۴۴-۲۲۵ (مقاله ژورنالی)
  • هوی، میسکل.(۱۳۸۷). تئوری، تحقبق و عمل در مدیریت آموزشی، ترجمه میرمحمد عباس‌زاده، چاپ چهاردهم، ارومیه.
  • هوی‌وین ک، میسکل، سیسل ج. (۱۳۸۲). تئوری‌های تحقیق _ عمل در مدیریت آموزشی، ترجمه میرمحمد سید عباس‌زاده، ارومیه، دانشگاه ارومیه.
  • Bakker, A. A., Albrecht, S. L., &Leiter, M. P.(2011). Key question regarding
  • Brayfield, A. Rothe, H.F. (195 1).Anindex of job satisfaction. Journal of Applied psycholojy, 35: 307-310. Breaux, D. M., Mungon, T.P, Hochwarter, W.A., & Ferris, G.R. (2009). Politics as Moderator of the account ability job satisfaction relationship: Evidence Across three studies, Journal of management, 35: 370-326. Chandan JS.(1997). Organizational behavior. New Delhi vikas publishing Housel TD; 1997-245..
  • Chcloha, R. S.& Farr, J.L. (1 980) .Absenteeism, job involvement and job satisfaction in anorgan izational _ Setting.Tournal of Applied psycholojy, 65, 467- 473.
  • Elankumaran, S., (2004) .Personality, organizational climate and job involvement: An empirical study. Journal of Human Values, 10 (2), I 17-130.
  • Frye, W.D., Mount, D.J. (2007). An examination of job satisfactionof general managers based on hotl size and service type. Journal of human resources in hospitality& tourism 60-109-134.
  • Hall, A.T.Zinko, R., Perryman, A.A, & Ferris, G.R. (2009). Organizational citizenship behavior: Mediators in the relationship between accountability and job performance and satisfaction, Journal of leadership and organizational studies, 15: 381-392.
  • Hemri, JF.(2004). performance Measuremet and organizational Effectivene s:Bridging the Gap, Managerial finance Journal, Vol 30, p98.
  • Kanungo, R. N.(1982). Measurement of job and work involvement, Journal of applied psychology, 67: 341-349. Kelle, R. T.(1997). Job involvement and organizational commitment as longitudinal predictors of job performance: A study of scientists and engineers, Journal of Applied psychology, 82: 803-81 1.
  • Kuo, S.C., jaw, B.S., Wang, C, Chen, J. t. (2004). The effect of government empirical study of Taiwanpro vince government reengineering. Journal of human resource management. 41(1): 1-28.
  • Lawler, E.E. (1995). Foundations _ job satisfaction. In: staw, B. M.(Ed), psychological Dimensions of organizational Behavior. Andedhion, prentice Hal, Inc. Englewood cliffs, NJ: 70-96. Lowson, R.B., Shen, Z. (1998). Organizational psychology, Oxford University Press. 148.
  • Ma, C. C, Samuels, M.E., Alexander, J. W. (2003). Factors that in flounce nurses job satisfaction. Journal ofMursAdm, 33(5): 293-9.
  • Miles, M.B. (1965). Education and innovatio. the organization in context. In M.Abbott8 J. lovell(Eds), changing perspectives in educationa administratio. Pp. 55-73.
  • Mow day, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W.(1979). The measuremet of organizational commitment, Journal of vocational behavior, 14: 224-247.
  • Neugebauer, R.(1990). Do you have a health organization? Exchange, 72, 38-40.
  • Poullay, I. .M., Alliger, G..M ..Stone-Romeo, E. F., (1 994), Construct validation of two. Instrument designed to measure Job Involvement and Work Centrality. Journal of applied psychology, 79(2) : 220-228.
  • Rabinowitz, S. & Hall, D.(1977). Organizational research on job involvement psychological bulletin, 84: 265-288. Rogers, RR. mment. (1998). The import of cay identity and perceived milieu toward cay employee on job involvement and organizational commitment of cay men. .Unpublished Doctoral dissertation Columbia University.
  • Roux, S.(2010). The relationship between authentic leadership, optimism, self-efficacy and work engagement: an exploratory study. (master dissertation). Stellenbosch University.
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., and Salanova, M.(2006). The measuremet of wok engagement with a short questionnaire, A cross- national study. Educational and psychological measuremen, 66(4): 701-716.
  • Smithy P.C., Kendall, L.M., Hulin, C.L. (1969).The measuremet of satisfaction in work and retirement Rand MCNALLY, Chicago.
  • Steers, R. M.(1977). Antecedents and outcofmes of organizational commitment. Administratie science Quarterly, 22, 4-56.
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۱۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.