وضعیت اخلاق کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

اخلاق در درون خویش یک ارزش ذاتی است و توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار می رود. رعایت اخلاق کاری کارکنان، بهبود جایگاه یک سازمان را در حوزه کسب و کارو همچنین بهبود عملکرد فردی را به دنبال دارد. هدف ازاین پژوهش، بررسی وضعیت اخلاق کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود. پژ وهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی واز لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده ها، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان درسال تحصیلی 1394-95 به تعداد 748 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه -گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و بر اساس فرمول کوکران 255 آزمودنی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد اخلاق کاری پتی ) 1990 ( با پایایی 0/95محاسبه گردید داده های پژوهش بااستفاده ازنرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه مورد تأیید اساتید مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که وضعیت اخلاق کاری در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط ) 3( است.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، کارکنان ، دانشگاه بوعلی سینا