بررسی عوامل کاهندهی انگیزش و رضایت شغلی معلمان و ارایه ی راهکارهایی جهت افزایش انگیزش و رضایت شغلی معلمان

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی عوامل کاهش دهندهی انگیزش و رضایت شغلی معلمان و همچنین ارایه ی راهکارهایی جهت افزایش انگیزش و رضایت شغلی معلمان میباشد. انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تیوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمان ها به سوی فناوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن. اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، معلمان