CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاملی برنقش فرآیندآموزش بربهبود یادگیری سازمانی (شرکت برق منطقه ای هرمزگان)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ESCONF03_055
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۱.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاملی برنقش فرآیندآموزش بربهبود یادگیری سازمانی (شرکت برق منطقه ای هرمزگان)

  طاهره پورسبزعلی - کارشناس برنامه ریزی آموزش شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان
  حسن آشوری زاده - کارشناس دفترحقوقی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

چکیده مقاله:

درسازمانهای هزارسومی انسان درصورتی درزمره سرمایه انسانی ذی قیمت تلقی می شود که خلاق ، فرصت شناسی، دارای توانمندی های دانشی ، مهارتی ونگرشی بوده ماموریت آموزش ایفای نقش مداخله گر درظهورسرمایه انسانی توانمند درسازمان است. که باعث بهبود یادگیری سازمانی ضروری است. یک برنامه آموزشی زمانی مفید است که شواهد قابل اطمینان از تاثیر آموزش بر یادگیری کارکنان و منافع سازمانی داشته باشد. برای اطمینان از این کار الزم است بر اساس شاخصهای عملکردی، اثربخشی آموزشی اندازه گیری شود. هدف از این مقاله بررسی آموزش و یادگیری سازمانی بوده و سپس به اهداف آموزش و یادگیری در شرکت برق منطقه ای هرمزگان اشاره شده است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش، یادگیری سازمانی، سرمایه انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESCONF03-ESCONF03_055.html
کد COI مقاله: ESCONF03_055

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورسبزعلی, طاهره و حسن آشوری زاده، ۱۳۹۷، تاملی برنقش فرآیندآموزش بربهبود یادگیری سازمانی (شرکت برق منطقه ای هرمزگان)، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، https://www.civilica.com/Paper-ESCONF03-ESCONF03_055.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورسبزعلی, طاهره و حسن آشوری زاده، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (پورسبزعلی و آشوری زاده، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شرکت
تعداد مقالات: ۴۳۸۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.