رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 534

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF04_100

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398

چکیده مقاله:

در این تحقیق، رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز مورد بررسی قرار گرفته است .در این راستا، رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی با میانجی گری سرسختی روانشناختی در قالب یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تدوین و با توزیع پرسشنامه های استرس زاهای شغلی واحد صنعتی صفارزاده و همکاران (1377)و فرسودگی شغلی مزلچ (1991)و سرسختی روانشناختی اهواز نجاریان و همکاران (1377)و توزیع پرسشنامه ها میان پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی(ره) اهواز در سال 1394 آزمون شده است .روش تحقیق حاضر توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی است و برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون خطی استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که استرس شغلی با فرسودگی شغلی، سرسختی روانشناختی با فرسودگی شغلی و همچنین استرس شغلی با سرسختی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .تحلیل مسیر مدل تحلیل نیز نشان دادکه وقتی متغیر سرسختی روانشناختی به عنوان میانجی وارد مدل می گردد، رابطه میان استرس شغلی و فرسودگی شغلی در میان پرستاران کاهش می یابد .این امر حاکی از این است که پرستاران با سرسختی روانشختی بالاتر، تاب و تحمل بیشتری در برابر استرس شغلی و در پی آن فرسودگی شغلی از خود نشان میدهند.

نویسندگان

شکوه هادی قنوات

کارشناس ارشد، گروه روانشناسی بالینی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.

سعید بختیارپور

استاد راهنما، گروه روانشناسی عمومی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران