CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه ی ویژگی های شخصیتی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در معلمان شهرستان مبارکه اصفهان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ESCONF04_116
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۲.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی ویژگی های شخصیتی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در معلمان شهرستان مبارکه اصفهان

  نیلوفر یزدانی دهنوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران
  سیما پری زاده - کارشناس ارشد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
  نسرین ارشدی - دانشیار، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر، رابطه ی ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیشبین با رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته موردبررسی قرار گرفت. نمونه، 194 نفر از معلمان مقطع متوسطه شهرستان مبارکه اصفهان بود که از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی NEO، عدالت سازمانی نیهوف و مورمان و توصیف شغلی (JDI) استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام (در (SPSS-16 استفاده شد. نتایج نشان داد که برونگرایی، توافق جویی، وجدانی بودن و سه بعد عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه ی مثبت و معناداری دارند اما دو بعد روان رنجورخویی و باز بودن به تجربه ارتباط معناداری با رضایت شغلی نداشتند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که عدالت مراوده ای و وجدانی بودن مهمترین و تاثیرگذارترین پیشبینهای رضایت شغلی میباشند. با توجه به یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت که رضایت شغلی یکی از دلایل اصلی باقی ماندن افراد در جریان فعالیتهای سازمانی است و ویژگیهای شخصیتی و عدالت سازمانی از عوامل موثر در رضایت شغلی است؛ یعنی ویژگیهای شخصیتی کارکنان و وجود عدالت سازمانی می تواند نقش بسزایی در نحوه عملکرد و نوع نگرش آنان داشته باشد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگیهای شخصیتی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، معلمان مقطع متوسطه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_116.html
کد COI مقاله: ESCONF04_116

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یزدانی دهنوی, نیلوفر؛ سیما پری زاده و نسرین ارشدی، ۱۳۹۸، رابطه ی ویژگی های شخصیتی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی در معلمان شهرستان مبارکه اصفهان، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_116.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یزدانی دهنوی, نیلوفر؛ سیما پری زاده و نسرین ارشدی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (یزدانی دهنوی؛ پری زاده و ارشدی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۸۲۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.