CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان مورد مطالعه:دانشگاه ها و موسسات آموزشی عالی شهرستان گلپایگان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ESCONF04_230
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۸.۹۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان مورد مطالعه:دانشگاه ها و موسسات آموزشی عالی شهرستان گلپایگان

  محسن فرمهینی فراهانی - عضو هیئت علمی دانشگاه شاهد تهران
  احمد طالعی فرد - دانشجوی دکتری علوم تربیتی دانشگاه شاهد تهران
محمود امیدی - مدرس دانشگاه
مرضیه محمودی - کارشناس ارشد مدیریت

چکیده مقاله:

توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان سازمانها حائز اهمیت فراوان است. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی شهرستان گلپایگان میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان گلپایگان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 120 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامهی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1994) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش توصیفی از جدول فراوانی، میانگین و غیره و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و تحلیل رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS11 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان م دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای، تعاملی) بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد. در نتیجه عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت تعاملی، انگیزش شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_230.html
کد COI مقاله: ESCONF04_230

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرمهینی فراهانی, محسن؛ احمد طالعی فرد؛ محمود امیدی و مرضیه محمودی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان مورد مطالعه:دانشگاه ها و موسسات آموزشی عالی شهرستان گلپایگان، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_230.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرمهینی فراهانی, محسن؛ احمد طالعی فرد؛ محمود امیدی و مرضیه محمودی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (فرمهینی فراهانی؛ طالعی فرد؛ امیدی و محمودی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۳۳۱۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.