CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان بهزیستی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ESCONF04_240
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۰.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان بهزیستی

  محمدعلی رحیمی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مشاوره گرایش توانبخشی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران

چکیده مقاله:

شغل نقشی اساسی در زندگی افراد دارد و زمان زیادی از عمر هر فردی صرف کار کردن میشود. به این ترتیب نوع شغل و شرایط محل کار میتواند نقشی اساسی در سلامتی جسمی و روانی فرد داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی و بعضی منابع مرتبط با آن و ارتباط آن با سلامت روان کارمندان طراحی گردید. این پژوهش به صورت مطالعه مقطعی بر روی 150 کارمند بهزیستی که به صورت طبقه ای انتخاب گردیده بودند به انجام رسید. برای سنجش میزان فرسودگی شغلی از پرسشنامه مازلاک و برای سلامت روان از پرسشنامه SCL90_R استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.میزان نمره نهایی فرسودگی شغلی در این افراد به ویژه در بعد محیط فیزیکی نسبتا بالا بود. بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با سلامت روان نشان داد که فرسودگی شغلی بالا با سلامت روان پایین رابطه دارد. بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد که هر چند این عوامل در فرسودگی و سلامت روان تاثیر دارند اما میزان آن قابل ملاحظه نبود. فرسودگی شغلی با سن کارمندان رابطه منفی معنی دار نشان داده است. در مقیاس فشار کاری زمانی نیز میزان استرس شغلی بالا می باشد میزان استرس شغلی در افراد جوان تر و در کسانی که شغل دوم داشته اند به صورت معنی داری افزایش نشان می دهد.

کلیدواژه‌ها:

فرسودگی شغلی، سلامت روان، کارمندان بهزیستی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_240.html
کد COI مقاله: ESCONF04_240

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحیمی, محمدعلی، ۱۳۹۸، بررسی تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی با سلامت روان کارکنان بهزیستی، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_240.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحیمی, محمدعلی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۶۴۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.