تاثیر مشارکت کارکنان در کاهش تعارضات سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مشارکت کارکنان در کاهش تعارضات سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی میباشد که به این منظور از مدل مشارکت سازمانی بار - ان استفاده شده است. این پژوهش از حیث هدف یک پژوهش کاربردی است و از جهت روش اجرا توصیفی (همبستگی) است و فرضیه اصلی عبارت است از: بین مشارکت سازمانی و میزان تعارض سازمانی ارتباط وجود دارد. برای آزمون این فرضیه، جامعه آماری تعدادی از کارکنان بهزیستی استان به عنوان نمونه در نظر گرفته شد که مشتمل بر 52 نفر میباشد. ابزار گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مشارکت سازمانی بار- ان و پرسشنامه تعارض سازمانی رابینز (1996) که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای مشارکت سازمانی 0/89و برای تعارض سازمانی 0/79 میباشد. داده ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تنظیم گردید. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و جهت مشخص شدن مقدار و میزان تبیین تعارض سازمانی به وسیله مشارکت سازمانی از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتیجه نشان داد بین مشارکت سازمانی و تعارض سازمانی کارکنان بهزیستی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین متغیرهای مشارکت کارکنان و تعارضات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که مولفه های مشارکت سازمانی میتوانند تعارضات سازمانی را پیش بینی نمایند ضمن اینکه تمامی مولفه های مشارکت سازمانی با تعارضات سازمانی رابطه معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مشارکت سازمانی ، تعارض سازمانی ، مشارکت فردی ، مشارکت اجتماعی و مشارکت اقتصادی/ استراتژیک