CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه اثربخشی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد کارکنان دانشگاه تهران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ESCONF04_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۲.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه اثربخشی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد کارکنان دانشگاه تهران)

  نیکزاد تقی خانی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
  جواد پورکریمی - استاد یار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعهد سازمانی در اثر بخشی سازمانی انجام شد. روش تحقیق از نوع کمی و به صورت توصیفی(پیمایش) انجام شده است. داده ها از طریق پرسشنامه اثر بخشی پارسونز((1969 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر((1990 جمع آوری شد. جامعه آماری کارکنان دانشگاه تهران(( N=2000 بود که از این میان 244 نفر به صورت روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تعیین اعتبار ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شد (ضریب آلفا برای پرسشنامه تعهد سازمانی0/917و برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی 0/962 بدست آمد). نتایج کلی حاکی از آن است که بین اثربخشی سازمانی و تعهد عاطفی((r=0/481 و اثربخشی سازمانی و تعهد هنجاری((r=0/435 رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفه تعهد مستمر و اثربخشی رابطه معنیدار وجود ندارد، همچنین 0/397 واریانس(( R2=0/397 متغیر اثربخشی سازمانی توسط مولفه های تعهد سازمانی تبیین شده است.

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، اثر بخشی ، دانشگاه تهران.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_247.html
کد COI مقاله: ESCONF04_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقی خانی, نیکزاد و جواد پورکریمی، ۱۳۹۸، رابطه اثربخشی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان (مورد کارکنان دانشگاه تهران)، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ESCONF04-ESCONF04_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تقی خانی, نیکزاد و جواد پورکریمی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (تقی خانی و پورکریمی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۵۰۱۵۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.