شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت شایستگی(مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه)

پژوهش حاضر تحت عنوان شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر مدیریت شایستگی در بین کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، که در سال تحصیلی 96- 97 در این دانشگاه مشغول به خدمت بوده اند، انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع پیمایشی و تکنیک جمع آوری داده پرسشنامه می باشد، که با استفاده از فرمول کوکران 160 نفر به عنوان نمونه و با روش نمونه گیری طبقه ای نامتناسب انتخاب گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ارتباطات سازمانی، دانش حرفه ای، ویژگیهای شخصیتی و اعتبار حرفه ای با مدیریت شایستگی کارکنان دانشگاه رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت شایستگی ، ارتباطات سازمانی ، دانش حرفه ای ، اعتبار حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی.