رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و بدبینی سازمانی کارمندان آموزش و پرورش
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 406
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF05_049
تاریخ نمایه سازی: 27 مرداد 1399
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش توصیف رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با بدبینی سازمانی کارمندان آموزش و پرورش ناحیه 2 شیراز میباشد. پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. در این پژوهش جامعه آماری شامل تمامی کارمندان آموزش و پروش ناحیه2 شهر شیراز بوده اند. که با استفاده از جدول مورگان 148 نفر و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیریتصادفی ساده طبقه ای است. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا، بدبینی سازمانی کالاگانو همکاران، استفاده گردید. در این پژوهش از روش آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته هانشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و ابعاد آن با بدبینی سازمانی به جز بعد حمایت همکاران رابطه معکوس معنادار وجوددارد. بین متغیرهای پیش بین (ابعاد جامعه پذیری سازمانی) و متغیر ملاک (بدبینی سازمانی) رابطه خطی معنی دار وجود دارد وحداقل یکی از ابعاد جامعه پذیری سازمانی به طور معنی دار قادر به پیش بینی بدبینی سازمانی می باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین اخلاق خوب
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مسلم صالحی
استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت