بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارمندان

پژوهش حاضر با هدف کلی بررسی رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری کلیه کارکنان آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1398 و به حجم نمونه 80 نفر که به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده، اجزای اطلاعات از طریق اجرای پرسشنامه های هوش سازمانی آلبرخت و رضایت شغلی مینه سوتا گردآوری، روش تحقیق آن از نوع توصیفی، همبستگی بوده و نتایج کلی آن نشان داد که بین میزان هوش سازمانی و رضایت شغلی آنان رابطه مثبت آماری معناداری r=0.659 در سطح α=0.000 وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کارمندان ، هوش سازمانی