CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رویکردهای ایجاد اشتغال مولد در تدوین برنامه ملی توسعه مبتنی بر راهبرد سه جانبه گرایی (دولت، کارگر و کارفرما)

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۹۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: ESHTEGHAL02_016
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله رویکردهای ایجاد اشتغال مولد در تدوین برنامه ملی توسعه مبتنی بر راهبرد سه جانبه گرایی (دولت، کارگر و کارفرما)

  بهروز دری - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

اشتغال مولد متاثر از ظرفیت سازی برای اشتغال در واحدهای کوچک و متوسط، آموزش های هدف دار و معطوف به اشتغال، برنامه ریزی آموزشی با جهت گیری اشتغال، آموزش های کارآفرینی، جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات بازار کار، ارتباط و همبستگی کامل آموزش و اشتغال، رفع موانع بیکاری ساختاری، توسعه آموزش های مهارتی و فنی و حرفه ای معطوف به نیاز بازار کار یکی از محورهای نکالیف دولت برای تدوین برنامه توسعه ملی کار شایسته است که لازم است مطابق با مفاد ماده 101 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران تا پایان سال اول برنامه تهیه و تقدیم مجلس شورای اسلامی گردد.
راهبرد سه جانبه گرایی، تلفیق نقش دولت، کارگر و کارفرما در تدوین برنامه ملی توسعه کار استف که هر یک دارای قابلیت و ظرفیتی خاص برای ایجاد اشتغال مولد هستند. نقش دولت سیاستگذاری ، قانونگذاری، تدوین مقررات و فراهم کننده تسهیلات لازم برای جریان یافتن سرمایه و دارایی های دولت و بخش خصوصی طبق مقررات مندرج در قانون است. نقش کارگر (یا به تعبیر عام تر نیروی کار) تبیین کننده توانایی های فکری و فیزیکی برای پیشبرد اهداف برنامه است. نقش کارفرما (و یا بعبارت بهتر سازمان ها و نهادهای دولتی و غیر دولتی) ظرفیت سازی مناسب برای بکارگیری عوامل تولید و خدمات می باشد. ترکیب موزون امکانات وقابلیت های هر یک از سه هعامل ایجاد اشتغال مولد، تحقق اهداف و برنامه توسعه ملی کار را امکان پذیر می نماید. اصلاح و بازنگری قوانین و مقررات تامین اجتماعی و روابط کار (بند 5 ماده 101 قانون) مهمترین عامل تعیین کننده نقش موثر دولت در تدوین برنامه ملی توسعه کار است. ارتقاء سطح دانش و مهارت نیروی کار و برخورداری از توان و قدرت فکری متناسب با روند شتابان حرکت جوامع در تمامی عرصه ها تا رسیدن به سرمایه معنوی و عقلانی (Intellecutal Capital)، ظرفیت عامل نیروی کار را افزایش خواهد داد. ارتقاء سطح کیفی نیروها در بازار عرضه منابع انسانی و مراکز علمی اموزشی متکفل تربیت نیروی انسانی متخصص در بالا بردن ظرفیت نیروی انسانی تاثیر مستقیم دارد. و لیکن سازمان ها و نهادهای دولتی و غیر دولتی (NGO) ازجمله عوامل راهبردی تنظیم برنامه هستند.
از جمله مهم ترین عوامل ارتقاء سازمان وجود برنامه ریزی اموزشی هدفدار و معطوف به اشتغال با برقراری ارتباط معنی دار بین اموزش و اشتغال، آموزش های کارآفرینی وتوسعه اموزش های مهارتی فن و حرفه ای است که مجموعه ای از نهادهای اموزشی (اموزش عالی و اموزش و پرورش) و نهادها و سامان های اجرایی را در گیر خواهد کرد. الگوهای یادگیری سازمانی (Organizational Learning) بستر مناسب ارتقاء آموزش های سازمانی هستند که در محیط یک سازمان یادگیرنده (Learning Organization) اثر بخشی مناسب خواهند داشت.
به نظر می رسد نقش آموزش در اشتغال مولد یک نقش راهبردی است و از این رو تنظیم برنامه های راهبردی در این خوزه امکان تنظیم و تدوین برنامه و اثر بخشی فعالیت های پیش بینی شده در آن را افزایش خواهد داد.
با توجه به برشمردن هر یک از عومل موثر در راهبردهای سه جانبه (دولت، کارگر و کارفرما)، در این مقاله تلاش بر آن است که یک مدل تلفیقی با وجوه مربوط به هر راهبرد ارائه گردد، تا امکان تدوین مناسب برنامه ملی کار فراهم شود. برنامه ای که هدف گیری اساسی آن افزایش جمعیت مولد از جمعیت فعال کشور با اعمال راهبردهای سه جامبه اشارهشده با توجه به طراحی است که در این مقاله به ذکر آن می پردازیم.

کلیدواژه‌ها:

اشتغال مولد ، ظرفیت اشتغال ، مدیریت دانش ، بنگاه اقتصادی ، مدل سازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESHTEGHAL02-ESHTEGHAL02_016.html
کد COI مقاله: ESHTEGHAL02_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دری, بهروز، ۱۳۸۴، رویکردهای ایجاد اشتغال مولد در تدوین برنامه ملی توسعه مبتنی بر راهبرد سه جانبه گرایی (دولت، کارگر و کارفرما)، دومین همایش اشتغال و نظام آموزش عالی کشور، تهران، دانشگاه تربیت مدرس، https://www.civilica.com/Paper-ESHTEGHAL02-ESHTEGHAL02_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دری, بهروز، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (دری، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز:
تعداد مقالات: ۱۶۶۳۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.