CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مشاوره شغلی گروهی در کاهش مشکلات کاریابی مراجعین زن فارغ التحصیل دانشگاهی در مراکز کاریابی وزارت کار

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲۵۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۴
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: ESHTEGHAL02_034
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها است. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود PDF مقاله

اصل مقاله (فول تکست) فوق منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مشاوره شغلی گروهی در کاهش مشکلات کاریابی مراجعین زن فارغ التحصیل دانشگاهی در مراکز کاریابی وزارت کار

زهرا پارساسیرت - کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی

چکیده مقاله:

در تشکیل هر سازمان عوامل و عناصر مختلفی وجود دارند. این عوامل جهت حصول هدفی مشترک (که ارائه خدمت یا تولید کالایی است) مهیا شده اند. بخشی از این عوامل را، کارکنان یا نیروی انسانی سازمان که متشکل ازمدییت ونیروی کار می باشند، تشکیل می دهد. انسان مهم ترین سرمایه سازمان است (شعبانی، 1372). به همین دلیل در این پژوهش به بررسی تاثیر مشاوره شعغلی گروهی بر کاهش مشکلات کاریابی مراجعین فارغ التحصیل زن دانشگاهی در مراکز کاریابی وزارت کار، پرداخته شده است.
لازم به ذکر است که این پژوهش دارای دو بخش مجزا می باشد. که بخش اول توصیفی و بخش دوم تجربی – کیفی است. جامعه آماری تحقیق در بخش اول شامل تمامی کارجویان فارغ التحصیل دارای مدرک لیسانس به بالا بودند که حداکثر پنج سال از اخذ مدرکشان گذشته بود و در خرداد ماه 1382 در مراکز کاریابی وزارت کار ثبت نام کرده بودند. تعداد انان 1030 نفر برآورد شد. کارجویان به 9 گروه تحصیلی تقسیم شدند (تقسیم بندی گروههای تحصیلی بر اساس تقسیم بندی وزارت کار صورت گرفته است) با بهره بردن از پرسشنامه وزارت کار، مطالعه وضعیت تحصیلی، مهارت ها، علائق و ... کارجویان میسر شد. در طی بررسی فراوانی و فراوانی درصدی سوالات پرسشنامه مشخص شد که فراوانی فارغ التحصیلان گروه علوم انسانی در جستجوی کار نسبت به گروههای دیگر بیشتر می بشد.
در مورد بخش دوم پژوهش از بین 1030 فارغ التحصیل جوینده کار 200 نفر زن به صورت تصادفی منظم انتخاب و برای شرکت درجلسه توجیهی دعوت شدند. از بین 200 نفر، 20 نفر درجلسه توجیهی شرکت کرده و هفت نفر داوطلب شرکت در 8 جلسه مشاوره شغلی شدند.
هفت نفر هم به عنوان گروه کنترل انتخاب شدند و از هر و گروه پیش آزمون محقق ساخته گرفته شد. سپس برای گروه آزمایشی جلسات مشاوره شغلی گروهی بر اساس رویکرد حل مسئله اجرا شد. البته برای گروه کنترل طی این مدت آموزشی در نظر گرفته نشد. در انتها از دو گروه ازمایشی و کنترل، پس آزمون گرفته شد. بررسی نتایج حاکی است که، مشاوره شغلی گروهی در کاهش مشکلات کاریابی و افزایش مهارتهای شغل یابی موثر بوده است. مشاوره شغلی گروهی باعث تعییر و افزایش انتخاب های مراجعیت شده و همچنین محقق گردید که، در مراکز کاریابی وزارت کار هیچگونه اطلاعات تخصصی (مانند راهنمایی ومشاوره شغلی) داده نمی شود.
بعد از اتمام جلسات مشاوره شغلی برای پیگیری روند پیشرفت و تغییرات رفتاری، طی چهار ماه، چندین مرتبه با اعضای گروه تماس تلفنی گرفته شد.
از آنجاییکه در ایران هیچگونه پژوهشی که مستقیما با تحقیق حاضر همراه باشد وجود نداشت، پژوهشگر در بدست آوردن پیشینه با مشکلات بسیاری مواجه شد. ضمنا در انتهای پژوهش پیشنهادهایی برای بهبود وضعیت کاریابی فارغ التحصیلان ارائه شد.

کلیدواژه‌ها:

مشاوره شغلی ، مشکلات کاریابی ، فارغ التحصیل زن دانشگاهی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESHTEGHAL02-ESHTEGHAL02_034.html
کد COI مقاله: ESHTEGHAL02_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پارساسیرت, زهرا، ۱۳۸۴، بررسی تاثیر مشاوره شغلی گروهی در کاهش مشکلات کاریابی مراجعین زن فارغ التحصیل دانشگاهی در مراکز کاریابی وزارت کار، دومین همایش اشتغال و نظام آموزش عالی کشور، تهران، دانشگاه تربیت مدرس، https://www.civilica.com/Paper-ESHTEGHAL02-ESHTEGHAL02_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پارساسیرت, زهرا، ۱۳۸۴)
برای بار دوم به بعد: (پارساسیرت، ۱۳۸۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.