بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی در کارکنان بانک ملی

گرچه در مورد مفهوم تعهد سازمانی و رابطه آن با سایر متغیرها، پژوهش های متعددی انجام گرفته است، لکن هوش سازمانی و هوش معنوی به عنوان عواملی اثرگذار بر رفتار فردی، اجتماعی و به تبع آن رفتار و تعهد سازمانی، طی سال های اخیر در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح شده است . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی انجام گرفته است . بر این اساس ضمن مرور ادبیات نظری، متغیرهای مربوط و مقیاس سنجش آن ها، چارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. یافتهها: حاکی از آن است که از بین هوش سازمانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین ابعاد هوش سازمانی که شامل بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با تعهد سازمانی و همجنین بین ابعاد هوش معموی که شامل تفکر وجودی انتقادی، بسط حالت هشیاری، آگاهی متعالی و تولید معنای شخصی با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری : با افزایش هوش سازمانی و هوش معنوی تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت و در نتیجه افراد متعهدتر، به ارزش ها و اهداف سازمان پایبندتر بوده و فعالانه تر در محیط کاری نقش آفرینی خواهند کرد و کمتر به ترک سازمان و یافتن فرصت های شغلی جدید اقدام می کنند .

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هوش معنوی ، تعهد سازمانی ، ابعاد هوش سازمانی ، ابعاد هوش معنوی ، کارکنان بانک ملی