CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

روان آزرده گرایی بر فرسودگی شغلی دبیران متوسطه پسرانه آموزش و پرورش بندرانزلی

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: ESPCONF03_065
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۰.۶ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله روان آزرده گرایی بر فرسودگی شغلی دبیران متوسطه پسرانه آموزش و پرورش بندرانزلی

  حسن پورسیف - گروه مدیریت آموزشی ، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران
  مهناز کارگر - گروه مدیریت آموزشی ، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی ، آستارا ، ایران
رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی - دکترای روانشناسی تربیتی رییس انجمن علمی آموزش و پرورش استثنایی.گیلان.ایران
  رقیه ایران یار - دانشگاه علوم و تحقیقات . روان شناسی عمومی.گیلان. ایران

چکیده مقاله:

انجام این تحقیق با هدف بررسی تاثیرویژگی های شخصیتی و کارکردهای خانوادگی بر فرسودگی شغلی دبیران متوسطه پسرانه آموزش و پرورش بندرانزلی انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی (غیر آزمایشی) از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، دبیران شاغل در مدارس متوسطه پسرانه شهرستان بندرانزلی در نیم سال دوم سال تحصیلی 1395-96 (تعداد121 نفر) می باشند. نمونه آماری به تعداد 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش متغیرها از 3 نوع پرسشنامه : شخصیتی نیو(1986)و فرسودگی شغلی مسلش(1981)، می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که ،متغیر روان آزرده گرایی بودن 15 درصد و متغیر کنترل اجتماعی آنها در خانواده 4 درصد بر تغییرات متغیر ملاک فرسودگی شغلی تآثیر گذار است. نتایج آزمون تحلیل واریانس مدل پیش بینی فرسودگی شغلی از روی متغیر اثر روان آزرده بودن بر فرسودگی شغلی (5/04)، مثبت و در سطح 0/01 معنی دار معنی دار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

روان آزرده گرایی ، فرسودگی شغلی، ویژگی های شخصیتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ESPCONF03-ESPCONF03_065.html
کد COI مقاله: ESPCONF03_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورسیف, حسن؛ مهناز کارگر؛ رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی و رقیه ایران یار، ۱۳۹۶، روان آزرده گرایی بر فرسودگی شغلی دبیران متوسطه پسرانه آموزش و پرورش بندرانزلی، سومین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران، تهران، موسسه برگزار کننده همایش های توسعه محور دانش و فناوری سام ایرانیان، https://www.civilica.com/Paper-ESPCONF03-ESPCONF03_065.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورسیف, حسن؛ مهناز کارگر؛ رحمت اله خوارزمی رحیم آبادی و رقیه ایران یار، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (پورسیف؛ کارگر؛ خوارزمی رحیم آبادی و ایران یار، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۶۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.