نقش واسطه ای نوآوری سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر نقش واسطه ای نوآوری سازمانی در رابطه بین ساختار سازمانی و چابکی سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر مرودشت است. که تعداد آنها در سال بالغ بر 255 نفر می باشد. به منظور انتخاب گروه نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده براساس جدول مورگان تعداد 148 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل 3 پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ، ساختار سازمانی رابینز و نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. نتایج ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نشان داد که بین ساختار سازمانی با نوآوری سازمانی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد. بین نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معناداری وجود دارد. بین ساختار سازمانی با چابکی سازمانی رابطه مستقیم معنا داری وجود دارد. نوآوری سازمانی در رابطه بین متغیرهای ساختار سازمانی و چابکی سازمانی نقش واسطه گری معنی دار ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، نوآوری سازمانی ، چابکی سازمانی