سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد شغلی دبیران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد شغلی دبیران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه دبیران دوره دوم متوسطه ناحیه یک شهر خرم آباد در سال تحصیلی 97 - 1396 به تعداد 800 بود که تعداد 260 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی سبک رهبری اخلاقی براون و همکاران ( 2005 ) و پرسشنامه ی تعهد شغلی بلاو ( 2009 ) استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری اخلاقی مدیران و مولفه های آن با تعهد شغلی دبیران و مولفه های آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین متغیرهای پیش بین به جزء مولفه برخورد با خاطیان استانداردهای اخلاقی و گفتگو در مورد ارزش های اخلاقی مدیران، سایر مولفه های سبک رهبری اخلاقی از قابلیت پیش بینی نمرات تعهد شغلی دبیران برخوردار نیستند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری اخلاقی ، تعهد شغلی ، دبیران دوره دوم متوسطه