بررسی تحلیلی بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها و شناسایی عوامل موثر بر بهره وری

از آنجایی که مهمترین عامل اصلی کاهش یا افزایش بهره وری سازمان، منابع انسانی آن است لذا یکی از مسایلی که مدیران سازمان ها در دهه های آینده با آن درگیر می باشند، تلاش برای افزایش بهره وری شغلی کارکنان است. هدف از انجام این تحقیق، بررسی تحلیلی بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها و شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. داده های به دست آمده در این تحقیق، به روش کتابخانه ای و از طریق مصاحبه با کارشناسان گردآوری شده است. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات کتابخانه ای، مقالات و پایان نامه های متعدد ابتدا مبانی نظری تحقیق همچون بهره وری نیروی انسانی بیان شد. در گام دوم از طریق مشورت با اساتید و کارشناسان مربوطه به شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته شد و در نهایت در گام سوم با تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده نتیجه گیری نهایی بیان شده است. در نتیجه این تحقیق افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق منابع مختلف، سازماندهی و برنامه ریزی صحیح و جامع تحقق پذیر است. انتخاب مناسب افراد، تقسیم کار، ارزیابی، پرداخت حقوق و دستمزد متناسب با کار انجام شده، عوامل موثر در بهره وری محسوب می شوند. بنابراین برای افزایش بهره وری در نیروی انسانی باید عوامل تسهیل کننده در افزایش کارایی را شناخت و سپس در جهت تقویت این عوامل اقدام کرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، سازمان ، عوامل موثر بر بهره وری