بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمه رازی منطقه شمال کشور)

هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی بپردازد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بیمه رازی منطقه شمال کشور به تعداد250 نفر می باشد که با استناد به جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان کارکنان بیمه رازی منطقه شمال کشور مورد تایید قرار داد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی.