شناسایی ابعاد چابکی نیروی انسانی دانشگاه مورد مطالعه: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مازندران

هدف از این پژوهش شناسایی ابعاد چابکی نیروی انسانی در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مازندران بود. روش مورد استفاده در این پژوهش، روشی آمیخته (کیفی –کمی)، بر پایه سه سو سازی (بررسی ادبیات تحقیق، انجام مصاحبه و اجرای پرسشنامه) بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل صاحبنظران حوزه تحول و چابکی سازمانی و اعضای هیئت علمی گروه مدیریت واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی مازندران بوده اند. نمونه آماری در مرحلهی کیفی 18 نفر از خبرگان و در مرحله کمی 118 نفر از اعضای هیئتعلمی گروه مدیریت بود. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه های عمیق و اکتشافی و پرسشنامه محقق ساخته 50) سوالی) بود. ابعاد، عوامل و شاخصهای پرسشنامه برگرفته از مرحله کیفی تحقیق بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها در مرحله کیفی بر اساس روش برخواسته از داده ها و در مرحله کمی از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، ابعاد چابکی نیروی انسانی، شامل چابکی رهبری (عملگرای معتبر، عامل فرهنگ و تغییر، مدیر استعداد و طراح سازمان)، چابکی کارکنان (شایستگی فردی، شایستگی های شغلی، شایستگی های فرا نقشی) و چابکی اعضای هیئت علمی (شناسایی و فراهم آوری اطلاعات نظری و عملی، دادگری و کمال گرایی) است.

کلیدواژه ها:

چابکی نیروی انسانی دانشگاهی ، چابکی رهبری ، چابکی کارکنان ، چابکی اعضای هیئت علمی.