بررسی ارتباط بین شخصیت ضد اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای خراسان)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 352
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FAMA02_058
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان تمایل و انگیزش کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور کمک به یکدیگر، همراستایی منافع فردی و سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و ماموریت های کلی سازمان، تعریف کرده اند بررسی و شناسایی ارتباط میان شخصیت و رفتار شهروند سازمانی کارکنان، یکی از موضوعات مورد بررسی پژوهشگران بوده است اما کمتر پژوهشی به بررسی رابطه میان شخصیت ضداجتماعی (سایکوپات) و رفتارهای شهروندی سازمانی پرداخته است. جامعه ستیزی ویژگی شخصیتی است که دارای نقص وجدان و همدلی است و منجر به نگرشهای خشن و رفتارهای منفعت طلبانه میشود. پژوهش حاضر به بررسی ارتباط میان شخصیت ضداجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بین 134 نفر از کارکنان ستادی شرکت برق منطقه ای خراسان از طریق توزیع پرسشنامه، بررسی همبستگی و تحلیل رگرسیون میپردازد. با توجه به قضیه حد مرکزی، برای آزمون فرضیات از تحلیل رگرسیون و نیز ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون نشان میدهد که میان شخصیت ضداجتماعی و رفتارهای شهروندی سازمانی، رابطه منفی و معنیدار (با ضریب بتای استاندارد - 0,482 و معناداری صفر) وجود دارد. همچنین رابطه شخصیت ضداجتماعی با تک تک ابعاد شهروندی سازمانی نیز مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که شخصیت ضداجتماعی با تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، دارای رابطه منفی و معنادار بوده و بیشترین رابطه همبستگی منفی نیز مربوط به رابطه شخصیت ضداجتماعی و رفتار نوعدوستانه (با ضریب همبستگی -0,383 و معناداری صفر) است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سامان فیروزی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شهید بهشتی