بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری مطالعه موردی شرکت تولیدی ایران خودرو

نوآوری کلیدی برای بقا ی سازمان است و بنابراین مطالعه فرایندهایی که از نوآوری حمایت می کنند، باید مورد علاقه ی محققان و متخصصان باشد. در طی سالیان اخیر موضوع فرهنگ سازمانی و اثرات تعیین کننده آن بر عملکرد سازمانی توجه شمار زیادی از اندیشمندان و صاحبنظران عرصه مدیریت را به خود جلب نموده است . پژوهش حاضر ،با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد در کسب و کار در شرکت تولیدی ایران خودرودر شهر تهران با نقش میانجی نوآوری می باشد.روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی بوده و برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل از پرسشنامه (کامرون و کوئین 1(2006 و برای سنجش متغیر عملکرد به عنوان متغیر وابسته از داده های عملکردی شرکت تولیدی ایران خودرو شهر تهران در سال 1396 استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت ایران خودرو در شهر تهران و روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه آماری بکار گرفته شده است که با استفاده از فرمول کوکران در مجموع 384 نفر داده های این پژوهش را تامین نمودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Amos استفاده شد . با توجه به نتایج حاصل از آنالیز آماری ، رابطه مثبت بین متغییر ها تایید گردید و این بیانگر آن است که ارتباط معنا داری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و عملکرد در کسب وکار با نقش میانجی نوآوری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، عملکرد