پاداش هیات مدیره و عملکرد شرکت با نقش تعدیلی ویژگی های هیات مدیره و سیاست تقسیم سود

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FAMA02_234

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398

چکیده مقاله:

نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیم های مدیریت در خصوص استفاده ی بهینه از منابع و امکانات شرکت را مورد سنجش قرار می دهد، پاداش هیات مدیره، ویژگی های هیات مدیره و سیاست تقسیم سود می تواند بر این تصمیم ها اثرگذار باشند . این پژوهش برای یک دوره ی 5 ساله بین سال های 92 تا 96 انجام شد. اطلاعات نمونه ی شرکتها در بورس اوراق بهادار تهران مورد مطالعه و پس از بررسی در دسترس بودن اطلاعات آن ها با جمع آوری به کمک نرم افزار اکسل طبقه بندی و به کمک نرم افزار ایویوز مورد آنالیز و تحلیل واقع شدند. نتایج پژوهش نشان داد؛ بین پاداش هیات مدیره و عملکرد شرکت رابطه ی مثبت وجود داشته و این رابطه معنادار نیز می باشد. بر اساس دیدگاه رفتاری سود بسیاری از تصمیم های درون سازمانی و برون سازمانی بر اساس سود انجام می پذیرد ، بنابراین مدیران برای کسب پاداش بیشتر که یکی از معیارهای محاسبه ی آن سود شرکت است، در جهت بهبود عملکرد و کسب سود بیشتر تلاش خواهند کرد .از طرفی تعداد اعضای هیات مدیره ی بیشتر شرکت ها و وجود مدیران غیرموظف در هیات مدیره ارتباط بین پاداش هیات مدیره و عملکرد را تعدیل می کند و ارتباط نیز مثبت و معنادار می باشد . ولی و سیاست تقسیم سود رابطه ی بین پاداش هیات مدیره و عملکرد شرکت را تعدیل نمی کند.

نویسندگان

نرگس حجتی پور

گروه حسابداری ، دانشکده علوم انسانی، واحد سبزوار ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سبزوار، ایران

قاسم قاسمی

گروه حسابداری و مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد سبزوار ، دانشگاه آزاد اسلامی ،سبزوار، ایران