رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی پرسنل اداری بیمارستان نمازی شهر شیراز

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی بود .روش پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی پرسنل اداری بیمارستان نمازی شهر شیراز که بالغ بر 150 نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه تعداد 108 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش شامل 2 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ، سرمایه های روانشناختی لوتانز، که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های امار توصیفی میانگین و انحراف معیار و از روش های آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن بود که: بین سرمایه روان شناختی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، سرمایه روانشناختی .