بررسی نقش مدیریت استعداد در تعدیل رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 280
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FAMA02_358
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1398
چکیده مقاله:
این تحقیق به بررسی نقش مدیریت استعداد در تعدیل رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی پرداخته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه انجام، توصیفی همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و روایی سوالات با استفاده از نظر خبرگان تایید شد. نتایج نشان داد که میان بهسازی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری و میان مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و مدیریت استعداد؛ تعدیل کننده رابطه میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم اصغری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته میکروبیولوژی دانشگاه علوم دارویی (آزاد)