تعادل بین خانه ومحیط کار

در این مقاله تعادل بین کار و زندگی و ضرورت مدیریت کردن آن به منظور جلوگیری از عوارض عدم تعادل بین کار و زندگی، بررسی شده و اشاره شده است که تعارض بین کار و زندگی مسیله اغلب افراد، سازمان ها و جوامع است و شدت و ضعف آن با سطح پیشرفت فناوری و توسعه یافتگی، ارزش های فرهنگی و اجتماعی، سیاست و برنامه های سازمان ها و دولت ها و ویژگی های فردی رابطه دارد. همچنین، با توصیف و تشریح عوامل موثر بر ایجاد تعارض بین کار و زندگی در کشورهای پیشرفته صنعتی، فهرستی از عوارض ناشی از آن ارایه شده و با این استدلال تاریخی که بسیاری از مسایل امروز کشورهای صنعتی می تواند مشکل آینده کشورهای درحال توسعه باشد، بر اهمیت مدیریت تعادل بین کار و زندگی تاکید شده است. با توجه به ابعاد و گستره موضوع که فرد، سازمان و جامعه را تحت تاثیر خود قرار می دهد و با رویکردی سیستمی، همه افراد جامعه، در هر سطح و در هر شغلی، مسیولیت دارند در راه ایجاد تعادل بین کار و زندگی گام بردارند. صاحبنظران و اندیشمندان علوم اجتماعی نیز به عنوان پیشگامان این حرکت وظیفه دارند با گسترش فرهنگ تعادل در کار و زندگی، اهمیت موضوع را برای همه افراد، به ویژه مدیران و تصمیم گیران جامعه، تشریح و تبیین کننده و راه حل هایی برای پیشگیری یا حذف و کاهش عوارض عدم تعادل در کار و زندگی بیابند.