بررسی چالش های فرهنگی فرماندهی مطلوب در سازمان های نظامی

بررسی فرهنگ در هر سازمانی، مدیران را قادر میسازد با جمع آوری اطلاعات در خصوص باورها، ارزشها و رفتارهای بخشها یا گروه های کاری، آنها را با یکدیگر مقایسه و مسایل را اولویت بندی، ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی و با بهبود شکاف بین وضع موجود و وضع مطلوب، راهبردهای متناسبی برای تحقق اهداف کلان مجموعه تدوین نمایند.هدف پژوهش حاضر بررسی چالشهای فرهنگی فرماندهی مطلوب در سازمانهای نظامی با اتکا به تدابیر مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) درسته نیروهای مسلح میباشد که متغیرهای استخراجی از تدابیر معظم له در دو بخش عوامل ایجابی و عوامل سلبی تقسیم بندی شده اند.روش بررسی: این پژوهش توصیفی – پیمایشی است و در مقطع زمانی 1395 انجام شده است. جامعه پژوهش این تحقیق را کارکنان خبره ودجا(ترکیبی از کارکنان و مدیران با عضویتهای آجا- سپاه) به تعداد 285 نفر تشکیل داده است که با نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 84 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند.داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای تدابیر مقام معظم رهبری(مدظله العالی) جمعآوری و به وسیله نرم افزار SPSS و ارایه جداول توصیفی و آزمونهای، کالموگرف- اسمیرینو، فریدمن، پیرسون و کااسکور تحلیل شده است.درمجموع از بین7 متغیر موردبررسی5 متغیر دارای میانگین متوسط به بالا به ترتیب از بالاترین میانگین فرهنگ تبعیت پذیری، فرهنگ اعتماد، فرهنگ کار جهادی، فرهنگ اعتدال و فرهنگ نظاممندی بوده و دو متغیر فرهنگ ثبت تجارب و بهره گیری از درس آموخته ها، فرهنگ تعامل و انسجام در وضعیت نامناسبی قرار دارند وضعیت کلی فرهنگ با توجه به شاخصه های موردبررسی با میانگین4,9 در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، چالش های فرهنگی ، فرماندهی مطلوب ، تدابیر فرهنگی مقام معظم فرماندهی کل قوا(مدظله العالی)