عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 910

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FCMA01_034

تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1393

چکیده مقاله:

در متون تخمینی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد. تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جابه جایی و غیبت اثر می گذارد. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. کارکنانی که متعهد هستند نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. تحقیق حاضر به دنبال بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت از سرپرست، حقوق و دستمزد و فرصت های شغلی خارج سازمان بر اساس مدل سه شاخگی (رفتاری، سازمانی ، محیطی) است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارمندان دانشگاه تربیت مدرس تشکیل می دهند که تعداد آنها 341 نفر بوده و نمونه ای 92 نفری از انها برای این تحقیق انتخاب شده اند. روش تحقیق پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه با مقیاس لیکرت می باشد. با بررسی ادبیات موضوع سه عامل مهم انتخاب و با بهره گیری از مدل سه شاخگی در سه محور عوامل محتوایی، ساختاری و زمینه ای دسته بندی شدند. نتایج آزمون میانگین نشان می دهد میزان تعهد سازمانی کارمندان بالاتر از متوسط است. همچنین نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد، بین رضایت از سرپرست، حقوق و دستمزد و فرصت های شغلی خارج سازمان با تعهد سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت از سرپرست ، حقوق و دستمزد ، فرصت های شغلی خارج سازمان ، کارمندان دانشگاه تربیت مدرس

نویسندگان

احمد علی خائف الهی

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تریت مدرس، تهران، ایران

محمد مهتری آرانی

مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور و دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس- ایران

منصوره مهدوی راوندی

مدرس دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مای‌کل، 1383، مدی‌ری‌ت استراتژی‌ک منابع انسانی، (ترجمه سید محمد ...
  • ابطحی، سی‌د حسی‌ن، 1383، مدی‌ری‌ت منابع انسانی، تهران: نشر موسسه ...
  • اشرفی، بزرگ، 1374، تعی‌ی‌ن عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدی‌ران ...
  • امی‌رکبی‌ری، علی‌رضا، 1374، سازمان و مدی‌ری‌ت، تهران : انتشارات هور. ...
  • انصاری، محمد، باقری، علی، .صالحی، مسلم ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. 1990, The measurement ...
  • Allen, N. J., & Meyer, J. P. 1996, Affective, continuance, ...
  • Becker, T.E. 1992, Foci and Bases of Commitment are They ...
  • نمایش کامل مراجع