CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۴۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: FCMA02_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۶۴.۲۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران

  ستاره رزم آرا - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، سیستم های اقتصادی و اجتماعی دانشگاه پیام نور تهران شمال

چکیده مقاله:

دانش دارایی مهمی برای سازمان و افراد آن محسوب می شود ، بنابراین مدیریت دانش در حال تبدیل شدن به یک موضوع اصلی برای سازم آن هاست . افراد در زمان مواجهه با یک مشکل ، معمولا از دانش و تجربه قبلی خود برای حل مشکل استفاده می کنند که به این استفاده از استراتژی حل مشکل ، سکون دانش گفته می شود . این مقاله به بررسی رابطه بین سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی در میان مدیران و کارشناسان گمرک منتخب کشور پرداخته است . جامعه آماری شامل 55 گمرک است . 39 گمرک به عنوان نمونه انتخاب شده است . اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید . این تحقیق از نظر هدف «کاربردی» و از نظر تکنیک اجرا «توصیفی - پیمایشی » است . در این پژوهش، از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . روش آماری در این تحقیق جهت پردازش داده ها و فرضیات، آزمون معادلات ساختاری است و به وسیله نرم افزار 19SPSSو LISREL 8.5 بررسی و برآورد متغیرها انجام شده است . در انتها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه ها با پنج بعد و مقیاس نوع لیکرت نشان داد که سکون دانش بر یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانیبه صورت مستقیم تاثیر دارد . همچنین، سکون دانش به صورت غیر مستقیم و از طریق یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد .

کلیدواژه‌ها:

سکون ، سکون دانش ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FCMA02-FCMA02_007.html
کد COI مقاله: FCMA02_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رزم آرا, ستاره، ۱۳۹۳، بررسی رابطه ی میان سکون دانش و یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی درگمرک جمهوری اسلامی ایران، دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد، نطنز، معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز، https://www.civilica.com/Paper-FCMA02-FCMA02_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رزم آرا, ستاره، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رزم آرا، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Liao , shu-h sien , Fei _ Wu-chen , Liu ...
  • Liao, S.H., 2002. Problem solving and knowledge inertia. Expert Systems ...
  • Jimens, J. D., , Sanz Valle, R., , Hernandez Espillardo, ...
  • Tushman, M.L. and Nadler, D. (1986) Organizing for innovation. California ...
  • Rozen _ Benson, Frust, Stacie and Blackburn, Richard (2007), Overcoming ...
  • Lin, Chinho, Tan, Bertram and Chang, Shofang (2008), An exploratory ...
  • Desouza, Kevin C. (2003), Knowledge management barriers: Why the technology ...
  • Huff, J.O., Huff, A.S., Thomas, H., 1992. Strategic renewal and ...
  • Liao , shu-h sien , Fei _ Wu-chen , Liu ...
  • Huff, J. O. , Huff, A. S. , And Thomas ...
  • Barnett, William P. and Pontikes, Elizabeth G. (2008), The Red ...
  • Baker, Mae and Collins Michael (2009), English Commercial Banks and ...
  • الوانی، سید مهدی(۳۸۸ ۱)، مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، چاپ ...
  • Dawes, P.L. (2003) A model of the effects of technical ...
  • Daft, R., Weick, K.E. (1984) Toward a model of organizations ...
  • Crossan, M.M., Lane, H.W., White, RE. (1999) An organizational learning ...
  • ابراین، جیمز(۱۳۸۶)، «سیستم های اطلاعاتی مدیریت »، ترجمه :امیر مانیان ...
  • هادوی، سید علی، ابزارهای مدیریت نوآوری‌:مروری بر نظریه و عمل، ...
  • Neefe. Diane Osterhause, (2001). "Comparing Levels of organizational learning maturity ...
  • بینش، مسعود، (۳۸۹ ۱)، استعاره‌های فرهنگی‌، ماهنامه تدبیر، انتشارات سازمان ... (مقاله ژورنالی)
  • Song, ji Hoom., Kim, Hong Min, Judith A. Kolb, (2009). ...
  • Organizational Commitment", Human Resource Development Quarterly, Vol.20, no.2, PP.147-167 ...
  • S enge.P.M, et.al (1999): the Dance of Change: The Challenges ...
  • چاپ اول، پاریزی، ایران‌نژاد مهدی مترجم یادگیرنده؛ سازمان مبانی ۱۳۸۸)، ...
  • Chuch C. H. law, Eric W.T. Ngai, (2008), "An empiricul ...
  • قربانی زاده، وجه اله، ۱۳۸۷، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ...
  • سیف‌الدین، امیرعلی و سلیمی، محمدحسین و سید اصفهانی، میر مه ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، سید محمد، ماهیت و ابعاد نوآوری سازمانی از تئوری ... (مقاله ژورنالی)
  • لاور، رابرت، اچ، دیدگاه‌هایی درباره دگرگونی اجتماعی، ترجمه کاووس سید ...
  • نوروزی، علیرضا و کاووسی، شراره، مستندات طرح ایده‌های نو:مبانی و ...
  • طالب بیدختی، عباس و انوری، علیرضا، خلاقیت و نوآوری در ...
  • امیریان زاده، مژگان، نوآوری الزام تحقق سند چشم‌انداز توسعه، پژوهشکده ... (مقاله ژورنالی)
  • باقری، سید محمد، ماهیت و ابعاد نوآوری سازمانی از تئوری ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمی، مهتاب، خلاقیت نوآوری در سازمان، پژوهشکده تحقیقات استراتژیک، ۱۳۸۷، ... (مقاله ژورنالی)
  • Baker, W.E., Sinkula, J.M., 1999. The synergistic effort of market ...
  • Song, ji Hoom., Kim, Hong Min, Judith A. Kolb, (2009). ...
  • Organizational Commitment", Human Resource Development Quarterly, Vol.20, no.2, PP. 147-167. ...
  • بهرامی سوسن، (۱۳۹۰)، سعید رجایی پور، تقی آقا حسینی، حسنعلی ... (مقاله ژورنالی)
  • پرسشنامه مربوط به سکون دانش که پرسشنامه لیائو و همکاران ...
  • پرسشنامه مربوط به یادگیری سازمانی از پرسشنامه جرز گومز (۲۰۰۲) ...
  • پرسشنامه نوآوری سازمانی از پرسشنامه چن و هوانگ " (۲۰۰۹) ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۶۸۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.