بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,907

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FCMA02_015

تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی ادارک پیامدهای بی عدالت اداری در سازمان ها انجام شده است . در همین راستا با استفاده از روش قضاوتی هدفمند تعداد 142نفر از مدیران دستگاه های مختلف در سطوح عالی، میانی و عملیاتی انتخاب شدند و با توجه به دامنه تجارب و فرآیندها ی موجود برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و باز استفاده گردیده، داده های لازم نیز بر مبنای مشاهدات، تجربه ها و میزان ادارک آنان از پیامدهای بی عدالتی در محیط کار در دو بعد درونی (پیامدهای نگرشی) و بیرونی(پیامدهای رفتاری) استخراج گردیدند . نتایج پژوهش نشان داد که بی عدالتی سازمانی منجر به کاهش تعهد سازمانی، بیگانه شدن از شغل ، کاهش بهره وری و عملکرد شغلی، بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عدم رضایت شغلی و رضایت مشتری ، بی هویتی سازمانی و ترک خدمت گردد .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، بیگانه شدن از شغل ، بهره وری و عملکرد ف رفتارهای شهروندی و ضد شهروندی ، رضایت شغلی و رضایت مشتری ، هویت سازمانی ، ترک خدمت و غیبت

نویسندگان

علیرضا پودینه

کارشناس ارشد مدیریت

حمید یزدانیان

دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ازگلی م. (1383). سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره ...
  • افجه ع. (1380) مبانی فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار ...
  • ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت [مقاله ژورنالی]
  • پور عزت، علی اصغر. (1387). الف. مختصات حکومت حق مدار، ...
  • پور عزت، علی اصغر. (1387). ب. مبانی دانش اداره دولت ...
  • Abu Elanain H. M.2010. Testing the direct and indirect relationship ...
  • Bish A. J , Bradley L. M , Sargent L. ...
  • Forret M, Sue Love N . 2008. Employee justice perceptions ...
  • Olson B. J, Nelson D. L, Parayitam S(.2006). Managing 9) ...
  • Olson B. J, Nelson D. L, Parayitam S.2006. Managing aggression ...
  • Ball, G. A, Trevino, L. K., & Sims Jr., H. ...
  • Bauer, T. N., Truxillo, D. M., Sanchez, R. J., Craig, ...
  • Cascio, W. F. 2003. Managing Human Resources: Productivity, Quality of ...
  • Cohen- Charash, Y. , and Spector, P. E. 2001 . ...
  • Cropanzano Russell, David E. Bowen, and Stephen W. Gilliland _ ...
  • Cropanzano, R. , Prehar, C. A. _ and Chen, P. ...
  • Dormann, C. , and Zapf, D. 2001 . Job satisfaction ...
  • Ellett A. J., J. I. Ellis, T. M. Westbrook and ...
  • Giddens, A. 1991. Modernity and Self-Identity. Cambridge: Polity Press. ...
  • Hogan, J. and Holland, B. 2003. Using theory to evaluate ...
  • Liden, R. C., Wayne, S. J., Kraimer, M. L., & ...
  • justice with employment modes: Strategic human resource 23) Maertz, C.P., ...
  • Moorman, R. H., Niehoff, B. P. and Organ, D. W. ...
  • Organ, D.W. 1988. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...
  • Paullay, I. _ , Alliger, G. M. _ and Stone-Romeo, ...
  • Pearce, C.L. _ Giacalone, R.A. 2003. _ Teams Behaving Badly: ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B. and ...
  • Rotenberry P. F., Philip J. Moberg 2007. Assessing the impact ...
  • Shamir, B., Kark, R. 2004. "A single-item graphic scale for ...
  • Sluss, D.M., and Ashforth, B.E. 2007. Relational identity and identification ...
  • Smith, A. K., Bolton, R. N., & Wagner, J. (1999). ...
  • Smith. P C. Kendall. L. M. _ and Hulin. C. ...
  • Tajfel, H., and J. Turner 1985. "The social identity theory ...
  • Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Sanchez, R. J. ...
  • Tyler, T. R. and S. Blader 2000. Cooperation in Groups: ...
  • Winterton, J. 2004. 'A conceptual model of labour turmover and ...
  • Zhang L , Nie T, Luo Y. (2009). Matching organizational ...
  • نمایش کامل مراجع