منابع انسانی در زندان مدیریت ناشایست (تبیین و بررسی توجه به شایسته سالاری در انتخاب مدیران)
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_033
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن ، شناسایی زمینه ها ، بررسی ابعاد، تحلیل ویژگی های این فرآیند مهم و نهایتا آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است . بکارگیری نظام های موثر در جهت انتخاب و انتصاب این مدیران و ارزیابی قابلیت های مدیریتی آنها برای ارائه الگوی برای نظام شایسته سالار، از جایگاه مهم و ویژه ای برخوردار می باشد . در فرآیند انتخاب شایسته ها می بایست ضابطه مداری جای رابطه مداری را بگیرد و انتخاب هدایت کنندگان و رهبران سازمانها بر اساس اصول حاکم بر سازمانهای شایسته سالاری صورت گیرد . شناسایی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیران و انتخاب آنها بر اساس این اصول از گامهای اساسی و ضروری جهت استقرار نظام شایسته سالاری در هر سازمنای می باشد . در این راستا، مقاله حاضر به بررسی اصول شایسته سالاری در انتخاب مدیراین می پردازدکه بکارگیری این اصول منجر به بهبود مدیریت و اصلاح نظام اداری و مدیریتی کشور به عنوان پیش نیاز توسعه خواهد گردید .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا مکی نژاد اصفهانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نطنز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :