بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در سطح یادگیرنده بودن

در پژوهش حاضر نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در سطح یادگیرنده بودن سازمان با مطالعه موردی گروه خودروسازی سایپا بررسی و اندازه گیری شده است . تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و با روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که برای جمع آوری داده ها و اطلاعات از پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای استفاده شده است و هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در سطح یادگیرنده بودن است بدین منظور مدیریت منابع انسانی استراتژیک با سه شاخص آموزش و رفتار و جامعه پذیری منابع انسانی بر فرآیند سطح یادگیرنده بودن بررسی شده و پرسشنامه ها میان مدیران و کارشناسان شرکت سایپا بصورت تصادفی توزیع شده اند . جامعه آماری تحقیق حاضر مشتمل بر 420 نفر بوده که با فرمول کوکران حجم نمونه 200 نفر ار در برگرفته و همین تعداد پرسشنامهبین مدیران و کارشناسان گروه خودروسازی سایپا توزیع شدهاست که از پرسشنامه استاندارد درویش مصطفی ناجیا (2008) برای سنجش سه جنبه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و پرسشنامه یادگیریندگی طراحی شده توسط مارسیک و واتکینز (1996) استفاده شده است نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه معناداری بن مدیریت منابع انسانی است استراتژیک شاخص جامعه پذیری و شاخص آموزش منابع انسانی دارای تاثیر مثبت و نقش سازنده و مفید در کسب مزیت رقابتی هستند توصیه می شود مدیران و تصمیم گیران و تصمیم سازان با توجه و ارج نهادن و اجرای احسن مدیریت منابع انسانی استراتژیک موجبات یادگیرندگی سازمانی و سازمان یادگیرنده را در جهان متلاطم و آکنده از رقابت امروزی به وجود آورند .

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، شاخص آموزش ، شاخص رفتار ، شاخص جامعه پذیری ، سازمان یادگیرنده