CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی مدیران ( مطالعه ی موردی دانشگاه لرستان )

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: FEMICT01_030
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۴.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی مدیران ( مطالعه ی موردی دانشگاه لرستان )

  سید کیوان موسوی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان،
  سارا شاهمرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه،

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ و توانمند سازی مدیران پرداخته است. در این تحقیق ابتدا با مطالعات کتابخانه ای مبانی نظری پژوهش تهیه و سپس از طریق پرسشنامه و با روش توصیفی- پیمایشی، با هدف کاربردی، اطلاعات جمع آوری شد. جامعه آماری شامل مدیران رسمی دانشگاه لرستان می باشد. جامعه ی آماری پژوهش را 200 نفر از مدیران و کارکنان رسمی دانشگاه لرستان تشکیل می دادند که از میان آنان پرسشنامه ی 112 نفر که به صورت تصادفی انتخاب شده اند، قابل بررسی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 18 تجزیه و تحلیل، که نتایج حاصل از آن نشان می دهد که بین فرهنگ و توانمند سازی مدیران رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، توانمند سازی مدیران ، فرهنگ درگیرکار شدن، فرهنگ رسالت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FEMICT01-FEMICT01_030.html
کد COI مقاله: FEMICT01_030

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی, سید کیوان و سارا شاهمرادی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمند سازی مدیران ( مطالعه ی موردی دانشگاه لرستان )، همایش ملی سیمای مدیریت آموزشی در عصر تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات، کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، https://www.civilica.com/Paper-FEMICT01-FEMICT01_030.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موسوی, سید کیوان و سارا شاهمرادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (موسوی و شاهمرادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حضرتی، م، (۱۳۸۷). بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی ...
  • قاسمی، ج، (۱۳۸۲). توانمندسازی. ماهنامه تدبیر. شماره ۱۳۲، . اردیبهشت‌ماه. ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، ب. و نوهابراهیم، ع _ (۱۳۸۵)، . تانمندسازی کارکنان ...
  • _ (۱۳۸۵)، . بررسی رابطه ین ساختار سازمانی و توانمندسازی ...
  • دیویس، ا، .(۱۳۷۳). نجمه ناصر میرسپاسی. مدیریت فرهنگ سازمان. چاپ ...
  • رابینز، ا، .(۱۳۷۸). ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. ...
  • رابینز، ا، (۱۳۷۴). ترجمه علی دساییان و سید محمد اعرابی ...
  • طوسی، م ع، (۱۳۲. فرهنگ سازمانی، چاپ اول، . تهران. ... (مقاله ژورنالی)
  • Islamic Azad University Of Kermanshah ۱۷ اسفند ماه ۱۳۹۴ ...
  • قیمی، محمدی و احمد پور داریانی، م، (۱۳۸۷)، .آموزش کارآفرینی ... (مقاله ژورنالی)
  • ممی زاده، ج، (۱۳۷۳). مدیریت فرهنگ سازمانی.، فصلنامه مدیریت دولتی. ... (مقاله ژورنالی)
  • Antonic, B & Hisrich, R.D. (2003):Clarifying the _ ntre preneurship ...
  • Arancibia , Erik(2008): E ntrepreneurship in value chains of non-timber ...
  • Barney, J. & Wright, P. M. (2001). On becoming a ...
  • Covin, J.G. and Slevin, D.P. (1991): A conceptual model of ...
  • Denison, Daniel (2000). _ 'Organizational Culture: Can it be a ...
  • Sang-Hoon , Kim and others(2005): E ntrepreneurship in Japan and ...
  • Zahra, S.A. (1993): Environment, corporate _ ntrepreneurship _ and financial ...
  • whetten, David.A & kim s. Cameron, (1998). Developing management skilis. ...
  • Islamic Azad University Of Kermanshah ۱۷ اسفند ماه ۱۳۹۴ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۳۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.