CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۷
کد COI مقاله: FFNCE04_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۶ مگابات (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی

نفیسه سهرابی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
  بدری شاه طالبی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان(اصفهان)

چکیده مقاله:

سازمان های امروزی اگر قادر به انطباق با تغییرات محیطی نباشند به سرعت از گردونه رقابت خارج و جای خود را به رقبا می دهند. در چنین شرایطی سازمان ها نیاز به رهبرانی دارند که سازمانهای خصوصی یا دولتی را به وسیله پدیده هایی با توانایی بیشتر برای ادامه حیات، رشد و ترقی، متحول کنند. این رهبران مسئولیت می پذیرند، قوه تخیل خود را به کار می گیرند، تخیلات خود را به واقعیت تبدیل می کنند، موجب تعهد و مشکارکت داوطلبان می شوند و در نهایت سازمانها را به سمت سازمانهای فرانوین گرا که می تواند نیازهای محیطی را تشخیص داده و ابزارهای لام برا هماهگی خود با آن را فراهم سازند، هدات می کنند. چنین رهبرای سرچشمه تغییرات به شمار می آیند. برا دستیابی به این مقصود مدیران از سناریوهای متفاوتی استفاده می کنند. نوع قدرت مورد استفاده یکی از این سناریوهاست. این مهم حلقه مفقوده ای است که بسیاری از سازمانه های امروزی با چالشهای ناشی از آن به شدت درگیرند. بدیهی است عوامل و نیرویهای دگرگون ساز دنیای هزاره سوم با ایجاد تحولات بنیادین در دنیای کار، تغییر نقشها و انتظارات، ظهور سرما های هوشی و فکری به عنوان مهم ترین سرمایه و ... ایده ها و اندیشه های مولد را شرط بقاء و کامیابی ملتها، جوامع و سازمانها در دنیای امروز قرار داده است. مسائلی چون شکاف قابلیتها و انتظارات و آرمانها این ضرورت را اجتناب ناپذیر ساخته است که مدیران باید با لنز دیگری به سازمان و منابع بنگرند. تحقق امر فوق مستلزم کاربست مبانی مدرن سازمان و مدیریت است که منابع قدرت نیز یکی از آنهاست نماید.

کلیدواژه‌ها:

منابع قدرت، مدیران، فرانوین گرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_019.html
کد COI مقاله: FFNCE04_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهرابی, نفیسه و بدری شاه طالبی، ۱۳۸۷، تحلیلی از منابع قدرت مدیران در عصر فرانوین گرایی، چهارمین و پنجمین همایش تازه های تعلیم و تربیت، اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)، https://www.civilica.com/Paper-FFNCE04-FFNCE04_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سهرابی, نفیسه و بدری شاه طالبی، ۱۳۸۷)
برای بار دوم به بعد: (سهرابی و شاه طالبی، ۱۳۸۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ایران زاده، سلیمان. (۱۳۸۱). مدیریت تطبیقی در پارادایمهای جدید. چاپ ...
  • استونر، جیمز. (۱۳۷۹). مدیریت ترجمه علی پارسانیان، محما. اعرابی، تهران: ...
  • ترابیان، سارا. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین منابع قدرت مورد استفاده ...
  • دعایی، حبیب الله و مرتضوی، سعید. (۱۳۸۴). مهارتهای مدیریتی. ناشر: ...
  • دفت، ریچاردال. (۱۳۸۶). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • رابینز، استیفن. (۱۳۸۴). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. ناشر: ...
  • زاهدی، شمس السادات. (۱۳۷۹). مدیریت فراملیتی و جهانی نگرش تطبیقی. ...
  • سرتو و ساموئل. (۱۳۸۵). مهارتهای سرپرستی. ترجمه محمدحسین جعفری نسب. ...
  • لوتانز، فرد. (۱۳۷۴). رفتارسازمانی. ترجمه غلامعلی سرمد. تهران: موسسه بانکداری ...
  • مورهد. ج گریفین، آد. ۱۳۸۴). رفتار سازمانی. ترجمه: سید مهدی ...
  • هرسی، پال و بلانچارد کنت. (۱۳۸۰). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه ...
  • Caroselli, Marlen (2000). Leadership skill formangers. ...
  • Hersey, Pand Blandchar, K. H. (1996). Management of organizational behavior, ...
  • Terry George. (1999). Principles of management, 10ed. Englood, Cliffs: Richard ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.